Добрый день.
Коллеги, нужен совет. Мы арендуем помещения в бизнес-центре. 4 помещения с нашими работниками (у остальной, бОльшей части персонала все хорошо) располагаются в непосредственной близости от производства работ по кап.ремонту пустующих на сегодняшний день офисов. Там сверлят, штробят, штукатурят стены, вся пыль летит в коридор, которым пользуется наш персонал. Персонал жалуется на санитарное состояние мест массового прохода (коридор), повышенный шум и запыленность. Подвесной потолок частично разобран, висят сопли проводки и пож.сигнализации. Административный департамент отказывается предоставить другие рабочие места этим несчастным. Не нашла НПА, который можно использовать для обоснования несоответствия производственной санитарии, условий труда. В кабинетах (где постоянные рабочие места) все ОК. СОУТ запланировали на август. До этого времени работнинки не дотянут . На что бы сослаться, чтобы убедить руководство?
Заранее спасибо

если на рабочем месте все хорошо, то чего вам еще надо? идите и работайте...

Среди недовольных есть изначально конфликтная дама, говорит, что и в коридорах, которым пользуется наш персонал, должно быть не пыльно , ссылается, что началась аллергия. Опять же на рабочих местах периодически после 18-00 слышен шум от работающего электроинструмента, а работают менеджеры, аналитики. Шум мешает сосредоточиться, снижает работоспособность ( у нас р.день до 19-00). Если нормативы по местам общего пользования (кроме СНиП)? Ситуация грозится вылиться в жалобу ГИТ, поэтому надо принять оптимальное решение.

Допустим, Вы разрулите эту ситуацию. И конфликтная дама сразу поймёт, что её способ манипулирования РБТД работает! И в следующий раз скажет, что на её рабочем месте слишком... темно (светло, холодно, жарко, грязно и т.д.). Её будет раздражать цвет обоев, шум принтера, лицо коллеги за соседним столом... И каждый раз она будет угрожать жалобой в ГИТ. И кроме этого будет также негативно настраивать других сотрудников... Короче, создавать нездоровую атмосферу в коллективе. И вы с РБТД будете выполнять её хотелки, до тех пор, пока хватит у неё фантазии, а у вас терпения.
А потом просто избавитесь от вздорной проблемной тётки и будете спокойно заниматься своей работой.

Золотые слова!
у нас аналогичная проблема с одним всем недовольным "работником" (а попросту скандалистом и лентяем) - замучились "призывать к совести" и требовать соблюдения инструкции по ОТ, выполнения должностных обязанностей... ему выговор, а он в ГИТ, те с проверкой... и вот уже год он нам мозг выносит, сейчас в прокуратору написал и на завод, и на ГИТ (эти тоже уже в ауте! )
пока мы сообразили, что надо просто от него избавиться и спокойно работать, как правильно заметила Джулия!

Работникам повесить распоряжение руководства о планировании рабочего дня с учетом начала шумных работ после 18 часов (как вариант - передвинуть всем или некоторым на час рабочий день доп.соглашением к ТД - если время работы прописано в ТД - или распоряжением о временном переходе - если время прописано в ПВТР) и предложением получить у ИОТа противопылевые респираторы. Провести внеочередной инструктаж по поводу "не наступать, не подходить, не прикасаться к свешивающимся/валяющимся проводам, не стойте и не прыгайте, не пойте, не пляшите там, где идёт строительство или подвешен груз!".

Арендодателю написать письмо, под входящее, с описанием пыли и свисающих проводов, в котором, со ссылкой на договор аренды, попросить привести места общего пользования в состояние, отвечающее требование безопасности и санитарии, либо организовать проход по другому коридору. Повторять раз в месяц.

После этого Даме заострить, что к выполнению её работы и соблюдению ей трудовой дисциплины будет крайне пристальное внимание с немедленным административным реагированием.

И пусть жалуются хоть в спортлото.

В дополнение к этому!
Руководителям отделов, ответственным за обеспечение соблюдения требований ОТ, выдать предписание:
1. Приобрести кроме респираторов ещё беруши и выдать подчинённым работникам.
2. Даме, как имеющей особую чувствительность к воздействию ВПФ, выдать респиратор с более высоким классом защиты + очки пылезащитные.
3. Провести работникам инструктаж по правилам применения вышеуказанных СИЗ.
4. Обеспечить обязательное применение СИЗ подчинённым персоналом.
И самолично проконтролировать исполнение этого предписания!

Харисовна
А что директор говорит. Если его это устраивает, то что Вы сможете сделать?
Пусть дама жалуется директору.

Пока на уровне акта проверки состояния прилегающих к рабочим местам помещений. Передачи информации руководителю офиса и директору администратвиного департамента.
Директор пока не в курсе .
Всем спасибо за участие!