Господа подскажите в решении проблемы.

Ситуация: Имеется ЗАО (самостоятельное предприятие), которое этим летом будет преобразовано в филиал (по сути структурное подразделение) головной московской компании.

Вопрос: Нужно ли будет переобучать всех руководителей подразделений в УЦ, чтобы они получили корочки с названием новой компании, либо можно издать какой-либо приказ о том, что действие удостоверений по охране труда в связи с преемственностью полномочий сохраняется до окончания срока этих удостоверений?

Заранее спасибо за консультацию и советы.

Мы писали письма в ГИТ и РТН на эту тему и нам разрешили до сроков действия удостоверений.

люди будут уволены и заново приняты?

разберем сразу две ситуации на случай того какая из них случится

1. Да будут уволены и приняты - что делать в этом случае?

2. Нет. - что делать в этом случае?

если будет другой работодатель, с другим ИНН, то все по новой..... если тотже и у работников ничего не поменялось, то все остается...

А у вас тоже менялся ИНН? ГИТ ответила официальным письмом?

Удостоверение по ОТ привязано к Юр. лицу, сменилось ЮЛ - это как новое место работы, все равно что вы уволились и заново устроились, обучайте заново.

У нас одно из ООО было преобразовано в цех другого ООО. ГИТ ответил письменно. Вновь принятым провели только вводный инструктаж.