Здравствуйте дорогие форумчане. Помогите советом. Руководитель подразделения написал отказ в приказе "Назначения ответственных лиц по ОТ в своем подразделении". Каких либо объяснений причин отказа с его стороны небыло. Каковы дальнейшие действия по отношению к руководителю подразделения.

А какая фраза в приказе напугала его?

дисциплинарное взыскание

Зачем сразу так категорично? Мы же не знаем конкретно, что там в этом приказе. Может быть, РСП прав..

Если он аргументированно свое мнение не выразил, то уже НЕПРАВ!!

Не факт! Меня как-то раз назначили ответственным за техническое состояние ТС и проведение инструктажа на РМ водителям и грузчикам и подкинули приказ на стол, типа, выполняйте. Я не стала писать отказ и ничего аргументировать, просто переложила приказ на стол инициатора. Тоже грозили увольнением, но дальше слов, естественно, дело не пошло.
Разве я должна комментировать всякий бред, который мне подсунут?

А у Вас в ДИ не указано, что Вы должны исполнять приказы РБТД?

Нет. Но даже если бы и было указано, то это касалось бы только обязанностей, предусмотренных ДИ. Всё остальное - по согласованию.

Да, конечно!

Данный приказ - не бред. Тот что делали все и всегда (распределение ответственности по ОТ по подразделениям, инструктажи РМ, обучение ит.д.). В ДИ по ОТ все это тоже прописано. И,главное, руководитель отдела ознакомлен под роспись.

Выкладывайте приказ - будем анализировать....
Также ПРОЦИТИРУЙТЕ дословно, что написал "отказник"....

А нафига Вы должностные обязанности из должностной инструкции перепечатали в приказ????

Приказ должен быть написан правильно и вменять работнику обязанности, соответствующие его должности.

Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
соблюдать трудовую дисциплину;
<...>
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;


Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ДИ или ПВТР должны быть фразы типа "2.142.14. Исполняет распоряжения и приказы Генерального директора предприятия" или "требования внутренних локальных актов, трудовой дисциплины" или что-то подобное.

1. Вызвать работника на ознакомление, со свидетелями, в случае отказа подписать - составить акт об отказе.
2. Предложить дать письменное объяснение своего отказа поставить подпись об ознакомлении с приказом.
3. Через три дня, не получив объяснения работника, составить акт и наложить дисциплинарное взыскание. Причем возможно до увольнения по Ст. 81 ТК, т.к. отказ исполнять приказ работодателя есть грубое нарушение трудовой дисциплины.

Просто так взять и не подписывать со стороны работника нельзя, ознакомиться нужно с особым мнением, т.к. по той же ст.21 ТК РФ работник имеет право на разрешение локальных трудовых споров с работодателем и может обосновать неправомерность наложения ответственности или связать их с существенными условиями изменения трудового договора (тут или доплата или расторжение ТД). Подпись работника об ознакомлении с приказом, налагающим на него неправомерные обязанности, или обязанности, существенно расширяющие должностные обязанности будет являться основанием для признания по суду работника невиновным в невыполнении приказа.

Мне так одно время спустили приказ какой-то отчёт с рассчётами по воде-стокам сдать забыла уже куда. Чисто тема главного энергетика, аккурат уволившегося, сроки поджимали, ну и по привычке отписали мне. Я ознакомилась с особым мнением, там же на приказе, плюс дублем служебка генералу, что в в мои должностные обязанности и в область компетенции подобное не входит, выполнение приказа требует специального обучения, которого я не имею и которого от меня не требовали при приеме на работу по имеющейся должности, плюс я не имею данных, требуемых для выполнения указанных отчётов, т.к. они не относятся к области необходимых для выполнения моих должностных обязанностей. Потому прошу отменить приказ в данном пункте в виду явного несоответствия поручаемого этой самой моей должности и компетенции. Отстали.

ЗЫ. Вот от таких случаев чаще и чаще убеждаюсь, что раздел обязанностей по ОТ в должностной инструкции архиважен.

руководитель "отказника"?

А что за отдел? как называется? как должность "отказника"???

Татьяна N, вы бы выложили текст приказа, было бы проще.)