Можно ли издать приказ (на период перехода всех подразделений из одной организации в другую), что инструкции, программы, билеты и т.д. и т.п. считать действующими для новой организации на период полного перехода всего персонала из первой организации во вторую. Переход персонала планируется поэтапно на 6 месяцев, и получается, например, что электроцех переходит в марте, а химлаборатория переходит в декабре (которую по эл.части обслуживает электроцех и имеется такая запись в действующей инструкции по первому предприятию. Таких подразделений, связаных между собой много. Все оборудование остается там-же и где было. Новая организация берет в аренду оборудование, которое было в первой организации. А работники, которые эксплуатировали это оборудование и будут продолжать его эксплуатировать это же оборудование, но уже в новой организации (но под другим "флагом"). Спасибо всем, кто ответит и поймет меня. В инспекцию звонить не хочется, так как проблему по переходу одной большой организации (более 1500чел) в другую не меньшую по масштабу они знают.

Нет. Должны быть инструкции новой организации, вновь-вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, стажировка, новые ответственные за ОТ, новая комиссия по проверке знаний по ОТ, обучение её в УЦ в течение месяца и т.д. всё по-новой.

Мы в подобной ситуации писали письмо в ГИТ на эту тему, а так же на правомочность действия удостоверений по ОТ у ИТР. Нам согласовали на полгода.

Сергей Алиевич, это уже Вам лично поблажку сделали, но случись что, договорённость не помогла бы.