Добрый день! Не кидайте сразу в меня тапками, много читала здесь на форуме и конечно же законодательные акты прежде, чем написать. Я бухгалтер, по совмещению исполняю обязанности специалиста по охране труда. Прошла обучение в объеме 72 часов, но как таковых знаний от этой учебы не получила, поскольку те курсы явно были ориентированы на бывалых специалистов по ОТ в промышленности, строительстве и пр. Организация с офисными работниками, часть которых периодически ездит в командировки. Нет ни уборщиц, ни водителей, ни электриков и т.д. В попытках вникнуть в суть, каша в моей голове по порциям не разложилась. Очень прошу Вашей помощи, скорректируйте, ткните носом куда надо, буду очень Вам признательна.
1. Если провести обучение в УЦ некоторого количества руководства, то нужно ли будет мне проводить с ними вводный инструктаж, а кто проведет с ними первичный?
2. Программа первичного инструктажа может содеражать сколько угодно инструкий?
3. Обязательно ли проведя первичный инструктаж необходимо провести проверку знаний и как следствие выдать удостоверение? неужели без этого офисным работникам без этого никак? Может достаточно подписи инструктируемого в журнале проведения инструктажей?
4. Если нет в штате электрика и ни на кого эти обязанности не возложены, то я конечно же не имею право проводить инструктаж по э/без-ти с присвоением 1 гр.? а как тогда организовать это? или можно обойтись без такой инструкции?

Действительно каша. Но ничего страшного пока не произошло. Хотелось бы узнать сначала . При возложении на Вас этих обязанностей хоть тысяч пять к окладу добавили или нет?
Если нет, то это бесплатная неоплачиваемая работа. запрещена статьей 4 ТК РФ.
По существу вопроса:
1. Обучение в УЦ должны пройти руководитель предприятия , главный инженер и специалист по ОТ, У Вас как, кто прошел обучение в УЦ? Вводный со всеми работниками проводит специалист назначенный приказом руководителя предприятия. Про первичный:. Нужно рассмотреть вопрос об освобождении от первичного инструктажа работников, которым этот инструктаж не нужен, в соответствии с Постановлением 1/29.
2.Если у Вас только офис, то вероятность инструктажа на рабочем месте маловероятна.
3. См. вопрос 2
4. Если Вам при обучении рекомендовали присвоить работникам офиса I группу, то примите временно на работу специалиста с III группой, он проведет инструктаж на I группу и распишется в журнале инструктажа.

1. Специалист с III группой - это кого вы имеете ввиду?
В любом случае ответственный за электрохозяйство должен быть в организации! Если это сотрудник из АХО (а обычно так и бывает в офисе) - надо его обучать, причем как электротехнический персонал и в путь...пусть проводит инструктаж на 1 группу по электробезопасности. Специалист по ОТ - не имеет права!!!

Я имею ввиду, что любой инженер , механик, мастер, прораб, электрик, имеющие III или более группу, являются электротехническим персоналом, которые имеют право проводить инструктаж на I группу. Вот если бы исполнять обязанности ИОТа назначили не бухгалтера, а механика или мастера цеха имеющих III группу по ЭБ они бы имели право право проводить такие инструктажи или нет?
С чего Вы взяли, что в организации обязательно должен быть ОЭХ?

Вы, директор и его зам обязаны обучиться в УЦ. Эти трое образуют комиссию по проверке знаний ОТ, которую надо проводить ежегодно у всех рабочих и у каждого вновь принятого на работу. Постановл.1/29 "3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года."
Вводный инструктаж не зависит от этого обучения, проводите его со всеми,с кем он не проводился. Для этого нужен приказ дира на возложение на Вас обязанностей по проведению вводного инструктажа и программа этого инструктажа, утверждённая диром.
Воспользуйтесь в Постановл.1/29 п.2.1.4. "...Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем."
Выберите, кого можно сюда отнести, список утвердите диром, остальным надо проводить первичный инструктаж на рабочем месте и повторные. Проводят эти инструктажи начальники подразделений( у Вас может быть отделов), ответственные за ОТ, для этого тоже приказ дира должен быть- о возложении ответственности по ОТ
Первичный инструктаж может включать любое количество инструкций, но должна быть утверждённая диром программа проведения первичного инструктажа .
Проверка знаний по ОТ проводится в течение месяца после приёма на работу, но проводят её даже с теми, кто освобождён от первичного инструктажа.По Постановл.1/29 надо выдавать удостоверения, но многие обходятся протоколом проверки знаний( удостоверения часто теряются и с ними одна морока)
Кого-то по электробезопасности всё равно учить надо будет, т.к. электротехнологическому персоналу (тому, кто будет 1 группу присваивать)ежегодно надо подтверждать группу, а комиссии у Вас нет, поэтому пусть это будет ответственный за электробезопасность. А хотите, электрика возьмите, но ему ежегодно всё равно надо подтверждать группу в комиссии органов госэнергонадзора.

Помогите пожалуйста. Работала инженером по ОТ на заводе. Прошло уже много лет -кое-что подзабыла.
Сейчас работаю в организации с численностью-20 человек. Ответственного по ОТ назначили.А вот проверка знаний. 10 человек-являются инженерами(выезжают на объекты.Инженеры АСУ. 10 -офисные сотрудники. Ответственного за ОТ отправили на обучение в Уч.комбинат(учебный центр). Инструкции написаны, инструктажи проводятся.
Вопрос: Для проведения проверки знаний (ежегодная для инженеров АСУ которые выезжают на предприятия как подрядчики) в организации необходимо ли создавать комиссию из трех человек обученных в учебном центре?
Просто на заводе это все было поставлено на автомате-комиссии и проведение обучения.А тут фирма маленькая -есть ли необходимость отправлять в учебник сразу троих?
Буду весьма и крайне признательна умы ОТ, за ответ!!!!!

[quote="demidovaea"]Добрый день! Я бухгалтер, по совмещению исполняю обязанности специалиста по охране труда. Прошла обучение в объеме 72 часов, но как таковых знаний от этой учебы не получила..

----------------------

В ОТ все равны!!! И большие предприятия и малые.

[quote="Тамарочка"]Для проведения проверки знаний (ежегодная для инженеров АСУ которые выезжают на предприятия как подрядчики) в организации необходимо ли создавать комиссию из трех человек обученных в учебном центре?[/color]
-----------------
Необходимо создать комиссию из 5-ти человек , обученных в учебном центре!!
При проверке знаний должны присутствовать не менее 3-х человек, обученных в учебном центре!!

------------
Очень глубокая мысль, так что и не пришьешь к своему сроку!!! Тьфу-тьфу-тьфу!!!

вот правы на сто процентов, что в ОТ все равны.
Думала, может есть лазейка. Вычитала, что возможно приглашать ГИТ на проверку знаний ("третьим будешь?" )
Но лучше в своей богодельне все эти мероприятия проводить. обучить в учкомбинате и проводить обучение)))
Только вот инженерам ежегодно проводить а ответственных-как обычно раз в три года?))))
Спасибо товарищи огромное, а то уже знания все растеряла

Что Вы под этим подразумеваете? Что именно делает этот ответственный в области ОТ? Организует, контролирует, обеспечивает... Или что-то ещё?

Что Вы под этим подразумеваете? Что именно делает этот ответственный в области ОТ? Организует, контролирует, обеспечивает... Или что-то ещё?

Что Вы под этим подразумеваете? Что именно делает этот ответственный в области ОТ? Организует, контролирует, обеспечивает... Или что-то ещё?
Ответственный
Он Если нет в штате специалиста по охране труда
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Т.Е. может из числа сотрудников ввести в обязанности - ответств. ОТ (а это и инструктажи и обучение, и документация)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Меня просто больше всего беспокоило обучение комиссии и ее создание. Ведь из 20 человек-троих на обучение(((((

Необходимо создать комиссию из 5-ти человек , обученных в учебном центре!!
При проверке знаний должны присутствовать не менее 3-х человек, обученных в учебном центре!!

Владимир Юрьевич, а 5-на случай если кого-то не будет (т.е. троих мало обучить?)

Организуйте нормальную работу комиссии и 3-х хватит.