Здравствуйте!
Вопрос для специалистов (может даже для юристов):
Я работаю в одном из учреждений культуры (небольшого города).
В данный момент совмещаю основную работу (ученого секретаря) с работой по ОТ.
В новом трудовом кодексе прописано, что с нового года, на предприятии численностью 50 и более человек должен быть специалист по ОТ (новая ставка). НО! Наша вышестоящая организация отказала нам в ставке инженера по ОТ. Мало того, теперь ген.директор собирается вносить пункт по ОТ в должностные инструкции ученого секретаря (методиста).
Хотелось бы узнать, правомерны ли действия генерального директора и куда лучше обратиться в случае нарушения моих трудовых прав???
_________________

Насчёт 50 человек в ТК РФ возможно, но теперь при здачи бух.отчётности фирм и предприятий с численностью 5 человек, стоит пункт О.Т., где нужно расписать все работы по О.Т. Там мне сказал наш глав.бух

а меня интересует еще момент.

ст. 217 ТК РФ
1. "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

в этих случаях нужен отдельный целый специалист или он может быть совместитетелем? особенно интересует первый случай.

2.".... Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда..."

кто-нибудь знает где посмотреть порядок аккредитации и перечень?

Margo, если ваш директор назначит вас приказом и соблюдет прочие правовые и кадровые процедуры, то придраться будет не к чему.
Я думаю проверяющего устроит не должность, а ответственный (если конечно есть обучение), тем более как я понял работ с повышенной опасностью у вас нет.

Во-первых: внимательней читайте законы (повторю Ptitsa)
ст. 217 ТК РФ
1. "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, численность работников которого превышает 50 человек, ...
Как я понял из первого вопроса учреждение культуры непроизводственное предприятие.

Во-вторых: введённая должность специалиста по ОТ - как штатная единица это целый специалист, а оплачиваться может например 0,125 ставки
(и потом ТК нам предписывает вводить должность, но она ведь может остаться вакантной, а обязанности возложить на любого кто соответствует требованиям)

И последнее пункт по ОТ должен быть во всех должностных инструкциях.

Вася, согласно статье 209 того же Трудового кодекса "Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию и, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство , ОКАЗАНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ УСЛУГ". Вот эти-то услуги и оказывают такие учреждения, как банки, институты и т.п.

Светлана, спасибо, за устранение некоторых моих черных пятен в юридических вопросах.

Вася, всегда рада помочь, особенно в устранении пятен, особенно черных!

Нарушение Трудового кодекса Российской Федерации (Статья 217.)


В должностных инструкциях руководителя предприятия, руководителей подразделений, ответственных должностных лиц должны быть указаны их функциональные обязанности по охране труда.


В Государственную инспекцию труда вашего региона.

Деятельность организации связана с работой на ист.повышенной опасности.

Скажите, пожалуйста,если в организации имеется ставка инженера по ОТ, имеется и сам инженер по ОТ, может ли этот инженер по ОТ работать в этой организации по совместительству еще на одной должности?

Я считаю, что нет. Интересно Ваше мнение.

Спасибо!

Почему бы и нет. Главное что бы справлялся.
В бюджетных организациях ОТ по другому организована и финансируется. Вы спросите в любой инспекции (налоговой, труда, СЭС и т.д.) у них есть инженер по ОТ. А народу там и больше 50 человек имеется.

Получается человек работает на должности инженера по ОТ и его еще по совместительству назначают на должность, допустим, кадровика, и это не будет нарушением?

А как же ст.217 ТК РФ?

Дело в том что нельзя назначить человека на две должности без его на то согласия.
Я имел ввиду только желание самого инженера на то, многие из инженеров ведут не одну фирму.

У них получается внешнее совместительство, работают на основании гражданско-правового договора,- это допускается ст.217 ТК.

Мне интересно про внутреннее совеместительство. С инженером закючен труд.договор, + приказом совместительство.Мне кажется, нельзя.

Марго, если у Вас еще сохранился трудовой договор, с Вашим раотодателем, внимательно изучите его. Обычно в обязанностях работника (так между прочим), вписываю выполняет отдельные распоряжения (разовые работы) и приказы (долгосрочные работы), тогда работодатель может назначить Вас инженром (специалистом по ОТ). Но, тут тоже большое черное пятно в ТК РФ (с удовольствие бы пообсуждал, порядок вменения дополнительных работ не предусмотренных трудовым договором), при этом он изменит Вашу трудовую функцию и вы можете попросить оформить внутреннее совместительство или доплату к Вашему окладу (доплата за расширение круга обязанностей предусмотрена в некоторых кол. договорах). А так пускай Ваша головная организация сама занимается вопросами ОТ. Ваши трудовые функции (в настоящий момент), определены либо условиями Вашего трудового договора, либо (обычно так делают) Вашей должностной инструкцией.