В организации достаточно часто привлекаются работники по договору подряда для выполнения таких работ как: ремонт кровель, фасадов, электрогазосварочные работы и т. п., т. е. работы с повышенной опасностью. Как организовывать ОТ в отношении данных работников? Инструктажи вводные, инструктажи перед каждым началом работы?.. Выдаются наряды-допуски.
В общем, что в целом требуется в обязательном порядке?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц...:
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

Настя, а Вы из дома пишете? Вечер, пятница...

Для начала уточните у подрядчиков имеют ли они допуски к работам, которые собираются выполнять (в плане квалификации) Это работы на высоте . Случись что, можете оказаться виновными в том, что подобрали некомпетентных подрядчиков(не Вы, но Ваш рбтд). Если это организация, проведите им вводный инструктаж в отдельном журнале.Возможно понадобится график совмещённых работ(составляется и подписывается всеми руководителями до начала работ).В договоре подряда обязательно обговорите штрафные санкции за нарушение строительных норм и правил, сроков, качества, возможность расторжения договора. Если это по гражданско-правовому договору, то им-ознакомительный инструктаж, тоже в отдельном журнале.

Ольга Евгеньевна, Настя живёт на Сахалине. Они уже спать устраиваются, а в понедельник ей это будет не нужно.

Это не подрядная организация и даже не ИП. Бывает когда по контракту выполняем работы, то там уже подрядчики, на каждый дом (у нас УК) заводится отдельный журнал, в нем ставятся отметки о проведении инструктажа. Здесь именно физ. лица, нанимаемые для выполнения определенной работы с конкретным результатом в определенные сроки. Допуски слава богу имеют.
Что такое график совмещенных работ?.. И что значит ознакомительный инструктаж? Вроде инструктажа на рабочем месте?

Спасибо, что обращаете внимание на время Спать не ложусь еще.
Да нужно будет. Надо все таки точки поставить уже в этом вопросе. Недавно в одной организации при выполнении работ на кровле улетел рабочий, со смертельным исходом. Предполагаю, что тоже по ГПД работал. Сейчас скорее всего всех проверять начнут, вот заранее подстраховаться хочу. Раньше руки не доходили, но сейчас уже в порядок бы привести это дело наверочку и успокоиться.

Каким образом физ.лицо может получить какую-либо корочку, если в бланках удостоверений есть данные о работодателе? Как у вас это всё оформленно?

Это Вы о чем? О допусках?.. Обыкновенно. Приходит в учебный центр, оплачивает обучение в группе, проходит обучение и получает удостоверение. У нас это никак не оформлено, мы не являемся учебным центром и это не наша компетенция. Есть допуск и ради бога.
Либо есть такие, кто недавно откуда-то уволился, допуск еще действующий, почему бы по нему не работать, какая разница какая организация обучала, суть одна (ну если из нашей сферы конечно).

Настя, я повторяю:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц...:
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

А Вы сами не с Сахалина?.. Почему-то Вы мне знакомы...
Не распространяются, поняла. Тогда если с ним что случится он выходит сам за себя ответственность несет?

А вот не помню где, читала я, что при Н.С. с работником по ГПД он имеет право обратиться в труд.инспекцию с тем, чтобы его Н.С.был расследован. Это ведь не спроста делается ведь...

Настя, исполнители по ГПДоговору не подчиняются ТК, все формулировки из ТК надо избегать (для Вас же лучше) поэтому не надо называть" Вводный" инструктаж, должны ознакомить с опасностями производства, вот и называем "ознакомительный". Можете в" поиске " забить эти слова , прочитайте про ГПДоговор и "совмещённые работы" тоже. Смысл оформления совмещённых работ- не навредить своей работой другим работающим организациям.Все работающие в одно время организации обговаривают время и место своей работы и меры безопасности. специальной формы этого документа не существует, кто как может. так и делает, варианты оформления есть на форуме. Если у Вас работает бригада ГПДшников, то стоит этот док оформить, пусть даже у бригадира нет печати, только его подпись, в случае НС Вы оправданы-Вы предупреждали. ГПДшники сами за себя отвечают, но чтобы ГИТ не навязала Вам трудовые отношения, надо чтобы и в документах они не прикопались.
Спокойной ночи!

Нет, я никогда не был на Сахалине, в настоящее время работаю в Москве. Имею некоторое отношение к строительству.

Просто по нашему законодательству обучение на сварщика, электрика, ОТ, ПожБез с выдачей удостоверения должно быть от работодателя. Физ.лицу, по сути, такое удостоверение выдавать не должны. Поэтому и интересуюсь, как вы выходите из этого положения.

Так бы и писали, т. к. выше речь вообще-то шла о допусках при работах на высоте, электробезопасности, пром.безопасности. Хотя разницы... Вы не правы и где Вы это вычитали не понятно. Хотите сказать на сварщика и электрика можно выучиться только от организации? А как же техникумы по Вашему, те же кусры (у нас, например от ЦЗН можно легко обучиться при желании), да и по своему желанию тоже можно. Туда же не организации направляют. В университет Вас тоже не орг. направляет, вы сами идете и учитесь - это то же самое.
Также и обучение по ОТ и пож.безопасности, да любое другое легко может пройти физ.лицо, без принадлежности к организации, только заплатит больше.
Поэтому я уже написала - никак не выходим, потому что всё в наличии.