Добрый день!
Извините, если повторяюсь, найти такую ветку не удалось.

Вопрос в следующем:
В компании 140 человек, сотня из которых в четырех филиалах.
При этом каждый вновь принятый работник обучается по ОТ через УЦ.
Нужно ли при этом обучать их по ОТ ежеквартально по инструкциям?

(пишу "Перечень освобожденных...", при этом хочу не освобождать "офисников", но не знаю, насколько это правильно, если ВСЕ обучены через УЦ; а если освобождать только руководителей, бухи и манагеры могут взбунтоваться, мол "тоже учились").

Заранее спасибо за помощь!!!

Кучеряво живете! Почитайте Постановление 1/29. Там написано, кто должен обучаться в УЦ.



Ежеквартально (точнее, не реже 1 раза в 6 месяцев) проводится повторный инструктаж.



Руководители и должны проводить повторный инструктаж со своими подчиненными.

Почитайте постановление, там все расписано. кмк, делаете лишнюю работу

Спасибо Вам за ответ.
Однако, я не уяснила, если обучены через УЦ, надо ли их инструктировать своими силами (первичный, повторный и т.д.)?

P.S. Я работаю тут меньше месяца, в отличие от всех остальных сотрудников, так что как им, "старожилам", оформлять инструктажи - как повторный (первичного не было) или внеплановый (но на основании чего?)?

Заранее спасибо за помощь!

Читаю Постановление пока...

Надо. Кроме освобожденных (если таковые есть) и руководителей (т.к. они сами проводят первичный повторные итд).



Раз не было первичного, то его надо провести (со стажировкой). Сваяйте приказ типа " в связи с утерей документации по ОТ при переезде в новый офис/при аварии системы отопления/..... повторно выполнить необходимые мероприятия по ОТ с оформлением установленных документов

"Надо. Кроме освобожденных (если таковые есть) и руководителей (т.к. они сами проводят первичный повторные итд)."

Огромное Вам спасибо!!!
Я вставлю их в Перечень освобожденных.

Могу ли я также получить ссылку на документ, согласно которому можно разграничить руководителей и линейных работников, если Вас не затруднит? А то я не пойму - замгендир вроде руководитель (хотя по факту может и руками вкалывать), а вот главбуха с его замом или ведущего инженера куда присовокупить...

Еще раз, огромное спасибо!

И еще: "Раз не было первичного, то его надо провести (со стажировкой). "
Его так и проводить, с отметкой в журнале "первичный"? Или надо будет какую-то пометку сделать, что он дублирующий?

Спасибо Вам!

Кого - их.



Это вопрос к кадрам. У них весь народ должен быть рассортирован по руководителям, специалистам ....

так и проводить. Никаких пометок делать не надо. Все, что выбивается из общего ряда (пометки, оговорки итд) - лишний повод для более пристального внимания проверяющих.
Первичный и повторные проводите не Вы, а руководители структурных подразделений.

"Кого - их." - руководителей.

Спасибо за идею, иду в кадры (благо, 10 метров:))

А если я одна сижу в главном офисе, и у меня тут "планктон", я все равно не могу проводить им инструктажи на рабочем месте?
Дело в том, что если делить всех работников (манагеры, бухи, сметчики, айтишники и прочие логисты) по подразделениям, то будет в каждом подразделении 2-4 человека. И нужно же будет на каждое заводить журнал? А я хотела одним общим на все столичное подразделение "отойти".

Кадры не имеют сведений.
Прошу подсказать, на основании какого документа можно разделить персонал на руководителей, специалистов и работников?
Благодарю.

руководители и специалисты тоже работники...

Павел, это да.
Но кого же тогда можно освободить от ПИ на рабочем месте?
Гендира, его замов, дир.филиалов, гл.инженера и главбуха - понятно.

Но не может же это быть исчерпывающим списком?
Ка определить?

Помогите, пож-та! ЕТКС не смог помочь...

элементарно!!!

освобождайте ВСЕХ!!! - кто не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов,

Не все так просто...
Что подразумевать под оборудованием? Если брать, что компутеры тоже оборудование (ПЭВМ), то всех надо инструктировать.
А если зайти с иного боку, получится, что по должности "Замгендир", а по факту наравне с инженером и программистом (!) тягает, такскает, подключает (жесть, одним словом).

Вот и получается, что я в ступоре...
Кроме того, если по ЭБ достаточно один раз присвоить (с обучением) I группу, то насчет компьютера - надо регулярно, наверное, напоминать о правилах эксплуатации, да и о ПБ не помешало бы.

Извините за сумбур и эмоции. Благодарю за ответ!

Не освобождайте от ПИ никого (руководители - не в счет). С нашими fewrrfsgeras формулировками в НПА - это лучший вариант (имхо).
По замгендиру, выполняющему обязанности грузчика - вопросы к гене. Пусть ему совмещение оформляет. А так каждый раз надо целевой проводить.
1 группу по ЭБ надо присваивать ежегодно, посредством проведения вводного инструктажа по ЭБ.
Почитайте без спешки НПА, а то многое переделывать придется