Добрый день, коллеги!!!

У меня вопросы к тем, кто занимается аутсорсингом в области охраны труда.

1) Каким образом вы организуете проведение вводных инструктажей? Я понимаю, что удобнее сделать так: поручить секретарю Заказчика перед выходом работника на рабочее место связаться со мной (то бишь с инженером по охране труда) и уточнять время и место проведения инструктажа отдельно для каждого работника (на работу принимают новеньких не так часто). Как у вас в организации происходит данный процесс?
2) По поводу приказа о возложении обязанностей по охране труда. По идее, такой приказ должен быть в организации в которой есть штатная единица или просто обязанности возлагаются на сотрудника. А нужен ли какой-то приказ при заключении договора на оказание услуг по охране труда? Ведь приказом приказывать генеральный директор может только своим работникам, а чужим работникам (аутсорсерам) должен приказывать их генеральный. Хватит ли только договора, в котором уже прописан перечень обязанностей, которые Заказчик передает Исполнителю?
3) Про комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Может ли аутсорсер быть третьим членом комиссии (т.е. в учебном центре от организации Заказчика будут проходить обучение только 2 сотрудника)?
4) Каким образом в договоре у вас прописан Перечень услуг? У вас он расписан в общих словах или конкретно указан каждый документ и каждое действие, которое должен исполнить аутсорсер?

1) Каким образом вы организуете проведение вводных инструктажей? Я понимаю, что удобнее сделать так: поручить секретарю Заказчика перед выходом работника на рабочее место связаться со мной (то бишь с инженером по охране труда) и уточнять время и место проведения инструктажа отдельно для каждого работника (на работу принимают новеньких не так часто). Как у вас в организации происходит данный процесс?

По звонку. Время обговаривается.
При этом в СУОТ написано, что кадры обеспечивают направление на инструктаж.


2) По поводу приказа о возложении обязанностей по охране труда. По идее, такой приказ должен быть в организации в которой есть штатная единица или просто обязанности возлагаются на сотрудника. А нужен ли какой-то приказ при заключении договора на оказание услуг по охране труда? Ведь приказом приказывать генеральный директор может только своим работникам, а чужим работникам (аутсорсерам) должен приказывать их генеральный. Хватит ли только договора, в котором уже прописан перечень обязанностей, которые Заказчик передает Исполнителю?

Конечно. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации возложить функции специалиста по охране труда на Индивидуального предпринимателя И. (внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по охране труда Рег. № ) по Договору подряда.


3) Про комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Может ли аутсорсер быть третьим членом комиссии (т.е. в учебном центре от организации Заказчика будут проходить обучение только 2 сотрудника)?

Да, поскольку членство аутсорсера в комиссии проистекает из его функций.

4) Каким образом в договоре у вас прописан Перечень услуг? У вас он расписан в общих словах или конкретно указан каждый документ и каждое действие, которое должен исполнить аутсорсер?

Никак. Есть стандарт по СУОТ (выкладывал в теме Новый Год)
Специалист по охране труда наряду с настоящим Стандартом, руководствуется «Квалификационными характеристиками должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (утверждены Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 № 559н) и должностной инструкцией. Настоящий Стандарт является приложением к Договору со сторонним специалистом.

Евгений, а не могли бы вы мне ссылочку на эту страницу скинуть, а то я вышеуказанную тему полистала, на фото бутербродов с семгой полюбовалась, фото алкоголя увидела, слюной подавилась, а СУОТ так и не нашла...

По поводу п.2:



Во-первых - у нас не ИП, у нас Общество, во-вторых опять же не совсем понятно - как Ген. одной организации может приказом возлагать какие либо обязанности на постороннюю организацию или человека.

И отдельное мерси за Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 № 559н, даже и не знала, что такой документ существует

Бедные Ваши заказчики!!! Не зная броду, не суйтесь в воду!!!

И не говорите, сама им так сочувствую Ночами не сплю - стыдно

Понимаете ли, С. Космачев, можно вообще сидеть ничего не делать, только вот знаний от этого не появиться. Хочу узнать, поэтому я и спрашиваю у более опытных сотрудников.

Вы возлагаете ФУНКЦИИ!!! а не обязанности - в строгоам соответствии со ст.217

Вы в реестре есть -

У себя в конторе таковых не имеете (опытных)???

Руководство там

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=3&t=21865&start=75

Типа такого Вы должны изготовить для Заказчика и чтоб всё у него шло пучком

А я скоро таки сойду...видимо ..
Стану главным аутсорсером области!

Вот пожарку мне придецца подтянуть, подзабыл матчасть

Конечно, есть!

Да, точно, в соответствии с этой статьей, все сходится, мерси мерси

Хотелось бы ответить на Ваш вопрос прямо, откровенно , но я промолчу, дабы сильно не шокировать


Евгений, Вы как всегда отзывчивы и бескорыстны, спасибо Вам за это (уже не в первый раз)

Вы не бойтесь, отвечайте прямо и откровенно!!!

Нет у нас опытных, одна я тут Но все не так страшно, как вы это себе представляете... У нас группа компаний, одна из них аккредитована и в ней работаю я. Оказываем услуги только пока своим.

Ясно, всё стали ясным, как белым днем. Ясность внесло "группа компаний", сейчас модно работь в группе, только в группах этих получается "на одного с СОХКОЙ, семеро с ЛОЖКОЙ". 75% группы ищет клиентов (желательно печальных чилийских лохов), 25% потом, после заключения договора и оплаты этого договора, разгребают дерьмо... Вы какую группу то представляете?

Нет, похоже, вам совсем не все стало ясно, вернее все стало не ясно. Компании занимаются монтажем инженерных систем, а наша организация занимается аутсорсингом для других компаний, не только по охране труда.