Не совсем понимаю, может ли работодатель лично осуществлять функции специалиста по ОТ, при отсутствии соответствующей должности в штатном? Численность - 80 человек. Третья часть статьи относится к первой и второй или только ко второй?

Не то что может, а осуществляет по факту. Ну не сам РБТД (в широм смылсе этого понятия) конечно, а его лучший друг и соратник - руководитель организации.

Свыше 50 человек никак не лично, а обязан создать службу или ввести должность специалиста по ОТ.
Третья часть относится больше, ИМХО, к первой, если не создал и не ввел, то заключай договор на аутсорсинг по ОТ, а ко второй части - на усмотрение руководителя (с учетом специфики)

Ну руководитель у нас- индивидуальный предприниматель. Т.е. такая возможность есть у нас- не вводить должность отдельно специалиста по ОТ, а предпринимателю взять на себя функции специалиста?

если больше 50, то нельзя...

Тут ещё есть такая неоднозначность закона:
Сказано, что свыше 50 человек - заводи службу или спеца по ОТ.
Но не сказано, насколько загружена должна быть служба (спец).
И хитрые боссы нанимают одного спеца по ОТ на 1-2 часа в смену - управляйся!

Есть методика расчета численности службы ОТ.
А способов - уйма. Самый распространенный - обозвать именно специалистом по ОТ и навесить еще с десяток должностей. У нас, в частности, как раз так.

Иногда делают так. Вводят должность спеца по ОТ в штатное расписание, держат её вакантной. Периодически "ищут" на неё человека, но никого не берут. А работу по ОТ делает кто-то из сотрудников. Я когда искала работу, несколько раз попадала на собеседования в такие конторки, в одной из них мне в отделе кадров об этом проболтались. Такие вакансии "висят" по несколько месяцев, пропадают на время, а потом снова появляются.

Третья часть разъясняет варианты выполнения положений второй части.
В третьей части слова "работодатель" и "лично" относятся только к индивидуальному предпринимателю.
В четвоертой части написано, что при создании службы или введении специалиста по ОТ надо руководствоваться рекомендациями Минтруда. Это постановление от 08.02.2000 №14.
В тексте постановления №14 имеется ссылка на постановление от 10.03.1995 №13, вместо которого сейчас действует постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 №10, однако норм времени там действительно нет, как нет их ни в одном документе.

в расчете численности завуалированы нормы времени...

Спасибо, вариант с вакансией можно рассмотреть. Нам нужно, чтобы этой должности не было бы. У нас несколько мелких организаций, а бухгалтерия против того,чтобы один человек был во всех (показывает целостность организации, налоги и т.п.) И ещё человека брать тоже нерационально (всё-равно один всё везде делает )... Вот ищу варианты.

дурость.... пусть будут разные...

А если этому одному оформить совместительство в разных организациях?

Один уже совмещает в двух. Если ещё в две его же, боятся , что налоговая заподозрит их в уклонении от уплаты налогов. Лучше уж создать вакансию, и пусть она пустая висит...

это они Вам лапшу на уши вешают... им просто не охота зарплату начислять...

они Вас жЁстоко обманывают... за лоха держат...