Приказом назначили ответственным за контроль и ведение кадровых документов в области охраны труда руководителя отдела по работе с персоналом, но она ни в какую не хочет его подписывать, говоря что она не имеет к этому никакого отношения!
Вопрос как грамотно объяснить ей, что он имеет к этому отношение, и ей необходимо подписать приказ?!?

Руководитель в курсе? Эсли да, то с помощью него)

Он в курсе,но как то не горит желанием воспользоваться своим положением!)Просто не могу найти какой нибудь документ в котором есть хотя бы намек на то что она должна этим заниматься!)

Возможно она (он) правы. Вы посмотрие её (его) трудовой договор, или должностную инструкцию, именно в этих документах написано к чему она имеет (должна иметь) отношение. Если у Вас все печально, в трудовом договоре - общие фразы, ДИ нет в помине, то пусть она проявит свои професииональные качества, а Вы подготовите дополнение к друговому договору, внесете в ДИ или трудовой договор необходимые Вам зоны ответственности и т. п. Подготовите дополнительное соглашение, ознакомите её (его) с планируемыми изменениями, подождете два месяца (если раньше не согласиться), либо проведете процедуру изменения условий трудового договора, либо попрощаетесь.

кадровые по охране труда? Это что за документы??

Для примера:
1. Заключения о годности по состоянию здоровья - итог предварительного МО.
2. Документы о соответсвии кандидатов (далее - принятых на работу) квалифкационным требованиям.
3. ПВТР.
4. Трудовые договора.
5. Штатки
6. Графики отпусков
7. и т. д. и т. п.

Если предприятие большое, то лучше разработать положения об отделах. В них и определить какой отдел чем занимается и конкрето чем каждый специалист.

Вот так и надо в приказе прописать, а не просто - контроль и ведение кадровых документов в области охраны .... Она то думает, что теперь ей АРМ надо заниматься и инструктаж надо проводить....

Если подчиненные есть, то и инструктаж проведет, ну покрайней мере противопожарный...

ага... счассс....

Не счас, а когда обучени по ОТ пройдет, да с порядком внутренним ознакомиться,

Уж хотя бы, коза, знала куды посылать на вводный инструктаж!

А кто вёл эти документы до издания этого приказа? Если это гипотетический Х, то кто контролировал исполнение документов составленных Х? Если же эти документы не велись ранее, то может и теперь не надо?