Добрый день. Подскажите, пожалуйста:
Для тех, кто работает по трудовому договору есть инструкции по ОТ для каждой должности , а для работающих по договорам подряда тоже должны быть инструкции?По видам работ?

нет, не должны.... на них ТК не распространяется...

НЕТ, они работают на свой страх и риск

Спасибо. А инструктаж они должны проходить?

Инструктаж проводится:
"со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ в свободное от основной работы время (совместители, а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого, структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими, в производственной деятельности организации."

"...Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг..."

Извлечение из документа:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.07.2012)


Они участвуют в такой деятельности??? что они делают???

Вот нашла ответ на свой вопрос.
Надо ли проводить вводный инструктаж с физическим лицом, работающим по договору подряда?

24 июня 2009

СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ
по методикам ЗАО "Сбербанк-АСТ"

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, организации, заключающие договоры подряда с физическими лицами, должны проводить с ними вводный инструктаж по охране труда.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Помимо ст. 212 ТК РФ взаимоотношения в части обучения по охране труда урегулированы в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок обучения), утвержденном постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.
Согласно п. 2.1.1-2.1.2 Порядка обучения не только принимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФ и, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случае возникновения судебного спора по такому вопросу. Конечно, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров.
Однако ошибки, которые может допустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, с большой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя. Поэтому организациям, заключающим гражданско-правовые договоры с физическими лицами, не следует игнорировать требования выше указанных Правил обучения.
Также необходимо помнить и о том, что, например, по договору строительного подряда в силу ст. 747 ГК РФ заказчик обязан передавать подрядчику в пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказывать другие услуги. При этом сложно представить возможность передачи таких сооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это уже инструктаж на рабочем месте. И тогда возникает вопрос: как работник сможет работать на объекте, не познакомившись с информацией, входящей в вводный инструктаж?
Кроме того, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастных случаев на производстве.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В этой ситуации заказчик выступает в качестве страхователя. Согласно ст. 17 Закона N 125-ФЗ страхователь обязан обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев. Иными словами, страхователь должен проводить инструктаж по охране труда.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Иванкова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем
Компания "Гарант", г.Москва

5 июня 2009 г.

Это всего лишь МНЕНИЕ....


Вы не ответили на вопрос!

Они выполняют различные работы: сантехнические, электромонтажные, сварочные работы

в договорах подряда записаны профессии - сантехник, электрик, сварщик?

нет

интересно, что тогда прописано???

Вводный инструктаж проводится по программам, утверждённым работодателем, не могут быть одинаковыми программы для работников по трудовому договору или участвующих в трудовой деятельности предприятия и исполнителей по договору подряда, ПВТР на договорников не распространяются и ещё много чего. Это уже другой инструктаж.

Предмет договора:
Заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить следующие виды работ:
Сварочные работы по адресу,,,,

А нет ли у ваc образца программы инструктажа для договорников?В журналах они же должны расписываться?

т.е. скрытые трудовые договора.... с огнем играете...

Почему скрытые трудовые?
К работе привлекаются работники, тогда когда это нужно организации. Договора заключаются сроком на месяц, не более. Конкректно с одним человеком бывает, что договор заключается всего лишь 1 раз в году сроком на месяц.

Вы мне подскажите, пожалуйста, по-поводу инструктажа для них. Нет ли у Вас образца этой программы для подрядчиков. И в журнале они расписываются?