И Ваши кадры ссылаютя на "особенности работы на дому" .... пусть поищут особенности дистанционной работы....

Кажется, я их убедил ОК в дистанционности.
Одно мне непонятно:
куда все-таки бежать в случае НС?..
1) НС произошел неизвестно где - дома, в кафе, на улице, ...?
2) НС произошел в офисе - в тот редкий день, когда работник пришел отчитаться или подписать заявление на отпуск. Он в этот момент кто? - не посетитель же?
3) НС произошел в командировке - это наверно "проще" всего.


Ведь обязаны же мы обеспечить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Пострадавший должен поставить в известность своего непосредственного руководителя.......... и всё, тот дальше сам примет меры.

СОГЛАСЕН.
Я тут трудностей особых не вижу, придется опираться на слова пострадавшего или очевидцев(если будут). А в остальном какие трудности?

И не забудте создать инструкцию по ОТ при посещении офиса!!! ) и ознакомить.....

Расследовать-то мне и доказывать ФСС-у связь с производством.

У каждого свои обязанности.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Вопрос: можно ли отнести такие профессии (должности) как мерчендайзер (расставляет товар в разных магазинах в день 10, к примеру) и торговые представители - (нет рабочего места) к дистанционной работе?? Смущает фраза: косвенно находящихся под контролем работодателя.
Если принять данный труд работников, как дистанционный, можно ли будет не проводить спец. оценку.
Фирма, оказывающая услуги по спец. оценке уверяет, что данное рабочее место не стационарное (к примеру как у строителей) и данный труд нельзя отнести к дистанционной работе.

Читайте внимательно что выше написано. Дистанционным рабочее место не станет если Вы его "признаете", оно стане таковым только если Вы примете человека на ДИСТАНЦИОННУЮ работу, т.е. заключите ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о дистанционной работе. Никакая контора по СОУТ не указ Вам, если в ТД прописано что дистанционно, то не надо проводить.