кол-во спецов по ОТ?

Сухарь · **Добавлено:** Вт фев 14, 2012 3:15 pm

Здравствуйте!
подскажите пожалуйста, где найти нормы по количеству специалистов на предприятии в зависимости от общего числа сотрудников.
217 тк из него вышел на 122 фз. но конкретики не увидел.

Космачев С. · **Добавлено:** Вт фев 14, 2012 3:16 pm

!Методические рекомендации по расчету численности" или что то похожее!! Подождите, сейчас прочитают и точный документ Вам дадут!!!

Ingenio · **Добавлено:** Вт фев 14, 2012 3:25 pm

http://www.niiot.ru/article/article26.htm

Цитата:

Устанавливаем численность штатных сотрудников и организационную структуру СОТ

Для определения необходимой численности сотрудников СОТ и формирования ее организационной структуры обратимся к Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 (далее - Межотраслевые нормативы).

Численность работников, занимающихся вопросами охраны труда, зависит от нескольких факторов. Во-первых, от среднесписочной численности работников в организации в целом и в ее обособленных производственных структурах. Во-вторых, от наличия сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, имеет значение территориальная удаленность отдельных производственных подразделений друг от друга. К числу определяющих факторов относится и круг задач, стоящих перед СОТ. И наконец, нужно принимать во внимание количество планируемых невыходов работников во время отпуска, болезни и т. п.

Подробная методика расчета численности сотрудников СОТ приведена в Межотраслевых нормативах. На практике может сложиться ситуация, когда в соответствии с этим документом в организации требуется менее одной ставки инженера по охране труда. Как поступить?

В этом случае функции инженера по охране труда может осуществлять индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации или другой работник на условиях совместительства или совмещения. Естественно, они должны иметь опыт в данной области или пройти соответствующее обучение. Но можно поступить иначе: пригласить аккредитованную организацию или специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда. В такой ситуации со сторонними лицами заключается гражданско-правовой договор (ст. 217 ТК РФ).

Итак, численность сотрудников службы рассчитана. Можно приступать к формированию ее организационной структуры. Она зависит от трех факторов: среднесписочной численности персонала, наличия работников, занятых на тяжелых работах, работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, и количества штатных единиц СОТ.

Так, в организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда) до 700 человек функции охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В тех организациях, где среднесписочная численность работников более 700 человек и штатная численность сотрудников службы охраны труда составляет от трех до пяти единиц (включая начальника службы), необходимо создать бюро охраны труда, а при штатной численности от 6 единиц - отдел охраны труда.

При любой организационной структуре служба охраны труда находится в непосредственном подчинении у руководителя организации.

Существует еще один вид службы охраны труда - комитет (комиссия) по охране труда. Решение о необходимости ее создания руководители и работники, представители работников могут принимать сами. Подробные рекомендации о создании комитетов содержатся в приказе Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Подробнее http://www.niiot.ru/article/article26.htm#ixzz1mMWPgCys

Джули-Я · **Добавлено:** Вт фев 14, 2012 3:26 pm

И ещё вот! :wink:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=97804&frame=1

Сухарь · **Добавлено:** Вт фев 14, 2012 3:45 pm

большое спасибо! таблицы замороченные, но с поллитрой разобрался!

меня должно быть 2.33

Космачев С. · **Добавлено:** Ср фев 15, 2012 5:40 am

Думаю, что Вы не будете столь критичны, если Вас будет 1, а вот Ваша заработная плата увеличится в 2,33 раза????

Джули-Я · **Добавлено:** Ср июл 29, 2015 6:22 pm

Коллеги, подскажите, как количество спецов по ОТ в службе ОТ зависит от численности организации? Почему, например, если в организации 30 человек, спец по ОТ не требуется, а если 51, то уже надо? Объём работы по ОТ ведь в том и другом случае абсолютно одинаковый. В своё время я вела по ОТ 2 организации, в одной 15 человек, в другой 500. По объёму документации трудозатратам практически никакой разницы. Руководство утверждает, что численность организации - определяющий фактор, в Методических рекомендациях сказано то же самое. А до меня никак не доходит... :sdaus:

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Ср июл 29, 2015 6:42 pm

Джули-Я писал(а):

Коллеги, подскажите, как количество спецов по ОТ в службе ОТ зависит от численности организации? Почему, например, если в организации 30 человек, спец по ОТ не требуется, а если 51, то уже надо? Объём работы по ОТ ведь в том и другом случае абсолютно одинаковый. В своё время я вела по ОТ 2 организации, в одной 15 человек, в другой 500. По объёму документации трудозатратам практически никакой разницы. Руководство утверждает, что численность организации - определяющий фактор, в Методических рекомендациях сказано то же самое. А до меня никак не доходит... :sdaus:

Раньше, вообще, ИОТ требовался начиная со 100 чел. В Методических Рекомендациях привязка к "вредникам", а их все стремительно сокращают!
Думаю, перспектив у ИОТ (СОТ) все меньше и меньше.

Джули-Я · **Добавлено:** Чт июл 30, 2015 9:53 am

Сергей Алиевич писал(а):

Раньше, вообще, ИОТ требовался начиная со 100 чел. В Методических Рекомендациях привязка к "вредникам", а их все стремительно сокращают! Думаю, перспектив у ИОТ (СОТ) все меньше и меньше.

А это-то вообще каким боком к численности СОТ?? :shock:

generator · **Добавлено:** Чт июл 30, 2015 10:17 am

Организационно-профилактические мероприятия то надо вести

,раньше люди более организованные и ответственные были, поэтому хватало 1 ИОТа на 100 чел. Сейчас мне кажется современных руководителей очень мало, которые могут понимать сколько им специалистов нужно в области ОТ...Пример: Завод,более 100 человек,а официально 70....Вот одного спеца и типа хватит,как официально по работникам :wink:

.А там и экология, и промка, и пожарка и т.д....

Джули-Я · **Добавлено:** Чт июл 30, 2015 10:34 am

generator писал(а):

Организационно-профилактические мероприятия то надо вести

,раньше люди более организованные и ответственные были, поэтому хватало 1 ИОТа на 100 чел. Сейчас мне кажется современных руководителей очень мало, которые могут понимать сколько им специалистов нужно в области ОТ...Пример: Завод,более 100 человек,а официально 70....Вот одного спеца и типа хватит,как официально по работникам :wink:

.А там и экология, и промка, и пожарка и т.д....

А мероприятия по-любому надо вести, хоть 10 "вредников", хоть 100. Какая разница, на сколько человек или РМ заключить договор по МО или СОУТ, если всё равно его надо заключить? Кстати, организованность и ответственность исполнителей очень во многом зависят от профессионализма СОТ. Считаю, что если плохо работает один работник, надо его менять. А если плохо работают все, менять надо руководителя. А насчёт промки, пожарки и т.д. - любой каприз за ваши деньги! Это каждый сам решает для себя.

generator · **Добавлено:** Чт июл 30, 2015 10:48 am

Джули-Я писал(а):

А если плохо работают все, менять надо руководителя. А насчёт промки, пожарки и т.д. - любой каприз за ваши деньги! Это каждый сам решает для себя.

Вот это мой случай!!!!!!

generator · **Добавлено:** Чт июл 30, 2015 10:58 am

Джули-Я писал(а):

generator писал(а):

Организационно-профилактические мероприятия то надо вести

,раньше люди более организованные и ответственные были, поэтому хватало 1 ИОТа на 100 чел. Сейчас мне кажется современных руководителей очень мало, которые могут понимать сколько им специалистов нужно в области ОТ...Пример: Завод,более 100 человек,а официально 70....Вот одного спеца и типа хватит,как официально по работникам :wink:

.А там и экология, и промка, и пожарка и т.д....

А мероприятия по-любому надо вести, хоть 10 "вредников", хоть 100. Какая разница, на сколько человек или РМ заключить договор по МО или СОУТ, если всё равно его надо заключить? Кстати, организованность и ответственность исполнителей очень во многом зависят от профессионализма СОТ. Считаю, что если плохо работает один работник, надо его менять. А если плохо работают все, менять надо руководителя. А насчёт промки, пожарки и т.д. - любой каприз за ваши деньги! Это каждый сам решает для себя.

Ну может что на 100 человек при подготовке МО или СОУТа,вы потратите больше времени и сил,проведение инструктажей может каких или обучение разного рода,если кол-во работников большее,то соответственное предприятие больше и территория и производственных цехов много,вот и из этого возможно и складывается необходимое кол-во ИОТов.Ну это так,мысли....

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Чт июл 30, 2015 11:02 am

Джули-Я писал(а):

Сергей Алиевич писал(а):

Раньше, вообще, ИОТ требовался начиная со 100 чел. В Методических Рекомендациях привязка к "вредникам", а их все стремительно сокращают! Думаю, перспектив у ИОТ (СОТ) все меньше и меньше.

А это-то вообще каким боком к численности СОТ?? :shock:

Посмотрите методику расчета численонсти СОТ, она зависит от числа "вредников"

Джули-Я · **Добавлено:** Чт июл 30, 2015 11:59 am

generator писал(а):

Ну может что на 100 человек при подготовке МО или СОУТа,вы потратите больше времени и сил,проведение инструктажей может каких или обучение разного рода,если кол-во работников большее,то соответственное предприятие больше и территория и производственных цехов много,вот и из этого возможно и складывается необходимое кол-во ИОТов.Ну это так,мысли....

Я так тоже думала... Но если прикинуть, обучение, точнее проверка знаний у 50-ти человек, если по 10 человек в день, примерно по 2 часа в день - 5 дней, т.е. 10 часов. Один раз в 3 года. К тому же СОТ не один в комиссии заседает. При подготовка к МО основное - правильно составить контингент. При этом трудозатраты больше зависят от количества профессий, а не от количества людей. Тоже самое с СОУТ. Периодичность проведения инструктажа зависит от текучки кадров. А время, затрачиваемое на проверки, зависит не столько от количества объектов, сколько от их удалённости друг от друга. При этом численность занятых на них работников может быть любая.

Сергей Алиевич писал(а):

Джули-Я писал(а):

Сергей Алиевич писал(а):

Раньше, вообще, ИОТ требовался начиная со 100 чел. В Методических Рекомендациях привязка к "вредникам", а их все стремительно сокращают! Думаю, перспектив у ИОТ (СОТ) все меньше и меньше.

А это-то вообще каким боком к численности СОТ?? :shock:

Посмотрите методику расчета численонсти СОТ, она зависит от числа "вредников"

Я смотрела, поэтому мне и непонятно.

кол-во спецов по ОТ?

Кто сейчас на форуме