Всем здравия желаю
Помогите, надо очень срочно
С ужасом узнал, что на предприятии практику проходят два раза в неделю несовершеннолетние учащиеся лицея, напрямую ввязанные в техпроцесс.
Есть договор с лицеем о прохождении ими практики, есть журналы инструктажа на рабочем месте, где они расписываются, но нет!:
1.Приказа по предприятию об установлении ответственного за них в части охраны труда и пожарной безопасности
2.Регистрации в службе охраны труда в журнале прохождения практики их фамилий и росписей о прослушивании вводного инструктажа
3.Чего еще? Через день серьезно должен наказать за такую безграмотность и безответственность начальника подразделения, в ведении которого практиканты находятся, и заодно научить его, чем он как работодатель должен подстраховаться на любой непредвиденный случай
Чего нам бояться в части несовершеннолетних?
Заранее спасибо

У нас практиканты принимаются на работу со всеми вытекающими инструктажами и обучениями.

А у вас как они оформлены?

Я же сказал:
Есть договор с лицеем о прохождении ими практики, есть журналы инструктажа на рабочем месте, где они расписываются, но нет!:
1.Приказа по предприятию об установлении ответственного за них в части охраны труда и пожарной безопасности
2.Регистрации в службе охраны труда в журнале прохождения практики их фамилий и росписей о прослушивании вводного инструктажа
3.Чего еще?

У нас оформляют
1. Приказ о закреплении практикантов за конкретными работниками предприятия. Ответственность по ОТиПБ несет руководитель подразделения (руководитель практики)
2. Журнал прохождения практики - такого не надо. Вводный инструктаж регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа. В графе профессия пишется "Студент 3-го курса такого-то университета или учащийся ПУ-5", хотя каких-то требований по заполнению я не встречал.
3. В договоре на прохождение практики обязательно пропишите кто должен обеспечивать практикантов спецодеждой, СИЗ и другими прибамбасами.
4. В части несовершеннолетних бояться нужно продолжительности рабочего дня и работы в ночную смену (читайте ТК), работы по переноске тяжестей (есть такое постановление Минтруда) и работы во вредных условиях труда (на ограничения тоже есть соответствующее Постановление). Поищите такие документы в Интернете, они не сильно засекречены.

а трудовой договор с ними есть? приказ о приеме на работу?

если в договоре с учебным заведением и в приказе о прохождении практики четко и конкретно отразить их НЕучастие в трудовом процессе (например, вставить фразу "без осуществления трудовой функции" - только обучение и приобретение навыков при постоянном контроле наставника), не надо заключать трудовой договор и вводить в штат, тем более для этого у Вас должны быть вакансии, полностью соответствующие их программе практики; кстати за заключением труддоговора сразу последует оплата труда - Ваш работодатель хочет на практикантов тратить деньги?

Приказ Минобрнауки РФ от 26.11.2009 N 674
"Об утверждении Положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2010 N 15964)

Берем на практику несовершеннолетнего 16 лет учеником электросварщика на практику. Фактически он весь отведенный рабочий день будет работать совместно с наставником. У электросварщика на нашем предприятии класс условий труда 3.1. Доплаты и молоко... Работают как непосредственно со сварочным аппаратом, так и "болгаркой".
Не будет ли тут у нас нарушение ст.265 ТК РФ "Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда..."?

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163
(ред. от 20.06.2011)
"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"

почитайте примечания....

Спасибо, Павел. Направили...

Я раньше это делал по другому.
Согласно договора, мы только предоставляем базу для практического обучения.
Ответственность за процесс обучения возлагается на учебное заведение. Инструктаж проводил по ОТ и ПБ как сторонних лиц находящихся на территории предприятия, оборудования и инструмент передавался их представителю по акту в пользование. Учитывая дефицит в производственных базах по обучению, они и этому были рады.
с уважением

новый
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 18 апреля 2013 г. N 291

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРАКТИКЕ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ОСВАИВАЮЩИХ ОСНОВНЫЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

документы по практике и труде подростков