подскажите кто знает: обязан ли инженер по охране труда наказывать лишением премии или представлять к наказанию работников предприятия за несоблюдение ими требований охраны труда?
я знаю чтио такая практика широко распространена на предприятиях с иностранными партнерами, но законно ли это. и имеют ли права руководители требовать исполнения этих обязанностей от инженера по охране труда?

Чем (каким документом) регламентирована выплата премии в организации?

А разве инженеру по охране труда предоставлено право лишать премии или, по большому счету, объявлять взыскания и поощрения работникам???? Вроде бы ИОТ имеет право только прекратить работу при выявлении нарушений охраны труда и вынести предписание на устранение данных нарушений...
Неужели я настолько отстал от жизни, что теперь уже ИОТ уравнен в правах с работодателем????

Инженеру по ОТ предоставлено право и определена обязанность выявлять нарушения и вносить предложения, как по их устранению (вплодь до приостановки работ), так и по привлечения виновных лиц к различным видам дисциплинарной ответственности, а там уже как в Положение о з/п или о премировании написано... Хочу заметить, что инженер обязан выявлять и докладывать, а на "вносить предложения о дисцплианрке" это его право, хотя может у кого и обязанность...

пишется докладная-закладная типа "довожу до вашего сведения факт ,,,,, прошу принять меры"
на этом первая часть работы заканчивается, а уж как там господин РБТД распорядится с нерадивым холопом - ИОТа волновать не должно
Вторая часть -контроль исполнения (при необходимости - вторая докладная)

так в том то и дело что работодатель требует в конце рабочего дня предоставить ему акты грубого нарушения дисциплины с указанием причастных лиц. требует чтобы я ходил и постоянно тыкал народ и заставлял надевать каски!

для начала поработайте с непосредственными руководителями, соберите персонал, объясните им, укажите на проблемные места, объясните серьёзность ситуации и последствия. Но будьте готовы, совместно с руководством, к обратной волне, типа: "У нас нет поясов и на высоту не полезем, сделайте ограждения; выдайте спецобувь и спецодежду; поставьте в бытовке холодильник и выдайте мыло наконец"

Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14
IV. Права работников службы охраны труда

8. Работники Службы имеют право:
8.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
8.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

Рабочих воспитывает их начальник, начальников воспитывает ИОТ....

Ну тыкать не обязательно. Прошлись - отразили нарушения, осведомили руководителей, в чьем подчинении нарушители (нарушения), составили предписания с указанием фамилий нарушителей, ознакомили ответственных с ним и копию Гене. А дальше пусть он решает кого и на сколько.


Поддерживаю, но конфликты все равно будут. Тут уж надо будет стоять на своем

согласен! ИОТ должен воспитывать начальников. но на самом деле все обстоит несколько иначе. ген директор например требует чтобы предложения о привлечении к ответственности лиц нарушивших ОТ были у него каждый день на столе. от замечаний инженера ОТ руководителям цехов, те просто отмахиваются от него, типа не мешай.
на нашем предприятии каски носить никто принципиально не хочет, в том числе руководители цехов и сам ген. директор. зато при каких либо конфликтах любят обращать на это внимание. я уже устал говорить что руководители в первую очередь на себе должны показывать пример соблюдения ОТ и ПБ, а не ходить без касок по рабочим местам и не курить в неположенных местах!

Только лишение премии поможет этому вопросу. Если директор хочет, чтобы вы подавали список, то подавайте его! В самом начале списка начальники, руководители подразделений, потом парочку рабочих. И так каждый день.

В подобной ситуации мне помогла пооооооооодробнейшая служебная записка на имя директора с перечислением всех "героев" , всех нарушений ими допущенных, в т. ч. и директора, со ссылками на нормативные акты. А перед этим каждый руководитель службы получил по предписанию. Пока директор думал что с этим делать, явился ГИТ из областной инспекции, который тихо и спокойно объяснил директору что к чему, как, зачем и почему, да еще штрафчик выписал. После этого и директор по другоду стал отноститься к ОТ, ну а других и говорить нечего. Правда минус всего этого было мое ежедневное присутствие на утренних планерках, до этого я там появлялась только по приказу директора.

ха! ежедневное присутствие на утренних планерках. у нас ген директор страдает каким то патологическим пристрастиям у совещаниям. я три раза в день присутствую на совещании и отчитываюсь: утром - какие у меня планы на рабочий день, 15 часов - что я сделал до обеда, 19 часов - что я сделал за день.
и этот маразм продолжается каждый день. плюс ко всему некоторые начальники докладываются между совещаниями!

Хорошо, что Ваш босс ежедневно не спрашивает, как Вас зовут, кто Вы и чем занимаетесь... Это действительно маразм, который крепчает.

Мой босс тоже начал на меня косо поглядывать, мол "ничего не делаю". Недавно потребовал предоставить план работы на апрель-май. Хорошо что на это время у меня запланировано большинство мероприятий, как по охране труда, так и по экологии и пожарке. Накатал ему целый лист. Что делать потом, не представляю. После реорганизации предприятия полгода переделывал всю документацию заново: приказы, инструкции, положения и т.д., завёл новые журналы, провёл аттестацию РМ, обучил руководителей подразделений, переодел всю фабрику, укомплектовал пожарным инвентарём и т.д и т. п. Чтобы ещё такое придумать, ведь летом реально нечего делать, кроме контроля. Текучки, а, соответственно, вводных инструктажей почти не стало. Кроме меня до охраны труда нет никому дела, руководители отмахиваются, шеф по производству (мой непосредственный начальник) только кивает головой, подписывает и забывает. Надоело придумывать себе работу. Подскажите, коллеги, как выкручиваетесь, изображаете бурную деятельность? Ведь так хочется за что то зарплату получать .