Привет!
Есть такая ффирма у нас - Профмех. Семейный бизнес. Занимаются металлообработ кой. Арендуют цех и взяли несколько станков с ЧПУ в лизинг. Народу всего по штату - 30 члвк. Вроде все хорошо... одно плохо - никто не занимался ОТ ВООБЩЕ!!! У них даже ДИ нет.....
Теперь решили заняться и приняли меня . разрешили создавать СОТ со всеми вытекающими.
Посмотрел - прокуратура на этот год проверку не утверждала... надо, соответственно, БЫСТРО (за год) не только привести все в порядок, но и, желательно, провести АРМ.
Что господа бывалые, посоветуете? Как всё это оперативно провернуть, уложиться?..

Какую литературу читали? Если быть последовательным, то осваивать что-то новое нужно с обучения, то есть, запишитесь на хорошие курсы!!! Желательно не на формальные, а на длительные, думаю "семья" не будет жмотиться на оплату и на длительность обучения... Если есть такая возможность, мой Вам совет, попросите у тех кто будет вас учить скинуть вам программу обучения и учебный план (для понимая того, что Вам будут рассказывать по различным вопросам ОТ), перед занятиями познакомьтесь с документами сами (в жизни точно пригодиться). А там потом и втянетесь, мы поможем, чем сможет. Заниматься аттестацией начинайте, но только в плане подготовки, поиска тех, что сможет удовлетворить Ваши финансовые возможности...

Конечно, я и с литературой поработаю заново.. но это все в перспективе... Директор-то уже сейчас спрашивает: чем займемся по части ОТ ?! )
Ну, я начал вот с наведения порядка в бумагах по приему и увольнению работников... У них ВСЕГО ДВА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРА реально есть и подписаны! ))
Но это не я делаю, а бухгалтер копошитсся после моего возмущения по поводу нарушений!
Вот пока пойду инструкции искать

Здесь, в форумном пространстве, где-то списочек есть всего необходимого со ссылками - по-путешествуйте, может наткнетесь) Либо сведущего сталкера попросите)

ЭЭЭЙ! Сведущий S.T.A.L.K.E.R.!!! Помоги хотя бы советом... А лучше, конечно, ссылку на порядок действий и нужные документы скинь, а то в этой зоне можно долго искать, а монстры уже по следу идут...

Заглядывай в личку. Подсоблю, чем могу. Покажи штатку для начала.
Что ли всё забыл? Или лень?

не забыл. просто и знал-то немного, да тут еще все мои хилые наработки ушли с концами, так что вместо написания "снова да ладом" можно было бы и готовое взять... если есть у кого и не жалко... ;)

Простите "семья" Вас усыновила, или же Вы дальний, но родствиник? Вы так и скажите, что охраной труда занимться нет смысла, у Вас по факту 2-работника, а все остальные приходит просто к Вам на экспкурсию, а на них, в такой Вашей ситуации не распространяется ТК РФ, и, следственно, не надо охранять их труд.

шутку понял. смешно.
если серьезно - не усыновила и не родственник... просто друг. поэтому подводить никого не хочется.
понимаю, что все у них плохо
главное и они это понимают!
поэтому и говорю, мол, хорошо бы это все привести в порядок и уже в этом году провести АРМ. А то не дай бог, как говорится...
и вот просто глаза разбегаются...

Делай всё как обычно, спокойно и по порядку: все ДИ и ТД, штатное, схема подчинённости, приказ об ответственном, Положение об ОРОТ.... Это, конечно, не привычная связная фирма, но... втянешься.
Не соглашайся протаскивать задним числом документы, запутаешься потом. Пусть всё хорошее у них по ОТ начнётся с твоего прихода на должность. Справиться за год вполне реально. Даже за полгода, пожалуй.
Поправляйся, обращайся.

Перво-наперво я бы уточнил у руководителя с какой суммой в год он готов расставаться на обеспечение ОТ!!!

И это правильно!!! У моей знакомой, правда она по кадрам спец, была аналогичная ситуация: на новом месте работы руководитель сказал: "Нам надо, что бы ВСЕ БЫЛО КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ!", после того как он понял, что ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ, скзал: "Не, нам так не надо!"

так по закону это 0,2 % от себестоимости производимой продукции в месяц. В данном случае это 3-4 тыс. рублей
думаю не это имелось в виду
я уже сказал, что надо народ обучать, за АРМ платить.. и это, видимо, не менее 100-200 тыс. раз в 5 лет.
Короче, не вопрос - все согласны.

По поводу 0,2%, хочу чуть-чуть поправить... Это не на ОТ, а на улучшение условий труда, на от и 0,2% бывает очень и очень мало... То есть 0,2% это СВЕРХУ!!!

Вот в этих вопросах и должен проявить себя ИОТ!
Предложить руководителю Бизнес-план по ОТ такой, чтобы законодательно ничего не нарушить и денежки не сильно расстратить. Наше законодательство в области ОТ это позволяет!