))
А как Вам такое: председатель первичной профсоюзной организации и руководитель службы охраны труда - одно лицо!
На заводе, откуда ушёл, было именно так.... инструкции по ОТ наверху согласовывал зам.председателя проф.организации, а внизу - руководитель СОТ...
И пока все "прокатывало" без нареканий:)

не запрещено....

А у нас ГИТ оштрафовал предприятие за нарушение порядка расследования НС из-за того, что в комиссию по расследованию были включено 2 СОТ. Вроде бы, а чего такого? А оказалось, нельзя, т.к. в этом случае от РБТД в комиссии 2 представителя, а от работников один. РБТД пытался судится, суд признал правоту ГИТ.

не вериться... есть решение суда? скиньте реквизиты в личку...

Предприятие не моё, к счастью. ГИТ нас проверял в связи с НС, докопался до состава комиссии, типа, зачем там кадровик, юрист и безопасник. Надо только чтобы от РБТД был один только СОТ. Пояснили ему, что каждый член комиссии включён туда не за компанию, а для того, чтобы выполнять определённую работу (безопасник опросы и осмотры проводит, протоколы пишет, кадровик документы готовит, юрист смотрит, чтобы процедура расследования соблюдалась и т.д.). И тогда он привёл в пример этот случай. Я потом нашла его на сайте ГИТ, действительно было дело, предприятие оштрафовали на круглую сумму. Правда, про суд на сайте не было сказано, это со слов ГИТ.

Чушь полная!!!

а остальные кто?

Рабочие!
Я серьёзно! ГИТ был очень возмущён, что мы включили в комиссию начальников.

ну он не прав конечно

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

А мы ему невнятно покивали, но приказ переделывать не стали. Каждый остался при своём мнении.

Здравствуйте. Интересует следующий вопросик. Со мной поделились приказами по ОТ и там в приказе есть фраза о разработке и утверждения «Положение об организации проведения вводного инструктажа по охране труда». Вопрос, как его написать? Может кто-нибудь поделится своими наработками или подскажет, где это описано, как и по какрму принципу разрабатывается, что входит.

верните обратно и читайте НПА...

Вы для начала определитесь, очень ли оно надо Вам, это положение? По моему мнению, на каждый чих положения писать - только себе и другим лишнюю бесполезную работу выдумывать. Потому что если следовать такой логике, нужно будет издать положение о порядке проведения первичного инструктажа, положение о порядке проведения повторного инструктажа и так по всем видам. А потом положение о стажировке, положение о проверке знаний и т.д. Есть ли в этом смысл?? Если есть желание прописать процедуру прохождения инструктажей конкретно для Вашего предприятия, сделайте общий приказ по всем инструктажам. Будет вполне достаточно.

По сути, по-хорошему нужно разработать положение (стандарт предприятия) об обучении, инструктажах и проверке знаний, куда нужно втюхать все, включая стажировки и дублирования. Чтобы все образцы в одном месте. А то забодалась каждый раз объяснять, как оформлять стажировочный лист.