Я уже хвалился своей фишкой.. Напомню: в самом начале уговорил гендиректора создать СОТ из трех человек во главе со мной, это соответствует рекомендованным расчетам численности СОТ. Но пообещал, что буду стараться со всем в части ОТ справляться сам, до сих пор в штатном две единицы всё время - вакансии...
Поэтому у нас всё на полную катушку: Положение об организации работ по ОТ, Положение о СОТ...

ой точно напутала извините! я говорила о положении об организации работ по ОТ.

Росс, так у Вас производственное предприятие, а не голимый офис.
Я вот не рекомендую такую перенагрузку для офисов. Нафик? На 40 теток за столами еще и службу??? Деньги на ветер.

значит "положение о службе ОТ" не надо, вместо этого пишу положение "об организации работ по ОТ".
должностную инструкцию пишу, и с ней ознакамливаю того, на кого возложу обязанности. на руководителя, например

Ну да. Можно и не Положение, а приказ об организации работы по ОТ. Прилагаю рыбу

Не забудьте, что обязанности по ОТ есть не только у ио инженера по ОТ, но и у иных лиц. Эти обязанности есть в приказе. Так вот - их необходимо добавить к должностным инструкциям руководителей отделов, просто сотрудников.
Дело в том, что полномочий руководить персоналом у инженера по ОТ нет, ими руководят их начальники, Потому и обязанности по обеспечению ОТ на них возлагаются.

Наталия, огромное спасибо!
хотела уточнить по поводу должностных инструкций всех работников: везде написано, что в ДИ должны быть написаны, с точки зрения охраны труда.

правильно ли будет прописать во всех ДИ обязанность работников знать нормы ОТ и соблюдать их?

Нет, этого не достаточно. Обязанности по ОТ я указала в том документе, что выложила.

Уважаемые коллеги!
Здравствуйте, я новенький!
Не нашел прямой темы с ответами на мои вопросы, поэтому попытаюсь озвучить их в этом разделе.
Речь идет об организации ОТ на предприятии общественного питания, общая численность – 25чел,
19 профессий:
1. Повар горячего цеха
2. Повар мясного цеха
3. Повар кондитер
4. Электрик
5.Начальник отдела снабжения
6. Официант
7. Кассир
8. Продавец-кассир
9. Бухгалтер
10. Генеральный директор
11. Шеф повар
12. Посудомойщица
13. Котломойщица
14. Грузчик
15. Уборщица
16. Шеф повар
17. Повар - раздачи
18. Повар холодного цеха
19. Коренщица

Я так понимаю, что необходимо издать приказ о назначении лица, ответственного за ОТ (о создании СОТ?) и Приказ о распределении функц. обязанностей.
Направить на обучение по ОТ Гену, ответственного (шеф-повар?) и кого-то третьего, чтобы впоследствии создать из них ПДК.
На основании Межотраслевых правил по охране труда в общественном питании ПОТ РМ-011... разработать ИОТ по профессиям (не все профессии там есть), кроме того - «Инструкцию по оказанию первой мед.помощи при несчастном случае», «Инструкцию по пожарной безопасности», для офисных – «ИОТ при работе с ЭВМ»,
Издать приказ об организации инструктажей, с приложениями.
Где взять форму приказа и перечня профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа? Какие должности освобождаются? Кто разрабатывает, согласовывает, утверждает инструкции?
Провести вводный инструктаж со всеми работниками с регистрацией в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (или обязательно отдельный по вводному?) - задним числом, по дате трудоустройства?
Провести противопожарный инструктаж со всеми работниками с регистрацией в Журнале регистрации противопожарного инструктажа.
Провести инструктаж по ЭБ, присвоить всем 1 группу (кто присваивает?) со всеми работниками с регистрацией в Журнале по 1 группе.
Провести первичный инструктаж с теми, кто не вошел в перечень освобожденных - в Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Нужны ли Распоряжение о стажировке – внеплановый инструктаж – стажировка 14 дней –допуск к самостоятельной работе? - (опять же задним числом получится).
Далее с ними – раз в полгода - повторный инструктаж с регистрацией в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
А что делать с обучением?
Где взять список НТД? Чтобы сосотавленный самостоятельно, он не оказался недостаточно полным.
Такая вот каша в голове...

а Вы то кем там работаете?



Интересное бы было название темы - ОТВЕТЫ НА МОИ ВОПРОСЫ.

Ответы на форуме на ВСЕ Ваши вопросы ЕСТЬ, попробуйте поискать, не найдете спросите повторно - поможем... найти...

Если организация ОТ на предприятиях данного профиля обсуждена. буду благодарен за ссылочку.
Я в данном случае представитель шеф-повара данного предприятия
, который (шеф-повар) хочет сделать хоть что-то по минимуму и спрашивает как и что?
На самом деле я работаю инженером по ОТ на машиностроительном заводе по соседству...

Спасибо всем за информацию на этом форуме

на голову обрушилось "счастье" подготовить недостающие (читать почти все) документы по охране труда
читаю, много полезного

моя работа не связана с от и я не ответственная по от
но сделать надо




не могу найти этого приказа, что там должно быть?
что надо составить программы инструктажей? и вести журнал?


и этот



не могли бы рыбами поделиться?

Друзья!!сложная ситуация... помогите советом или может ссылкой какой-либо. Холдинг разделен на несколько упрощенок!!!!как быть по поводу организации работ по охране труда?!?! Инженер по охране труда один, созданы комиссии по проверке знаний по охране труда и по электробезопасности.Все удостоверения по охране труда выписываются на холдинг.А при несчастном случае как проводится расследование? человек принят в компанию-упрощенку с одним названием, а все удостоверения от холдинга с другим названием?как проводить вводные инструктажи и вести по ним журналы? по каждой упрощенке свой? а журналы по электробезопасности как?необходимо понять структуру управления? помогите пожалуйста, преочень надо.

У Вас холдинг зарегистрирован как юр. лицо? Есть документ где указано, что в него вкл. такие-то предприятия? Если нет то на каждое предприятие все должно быть свое. Насчет ИОТ, Вас можно оформить по совместительству, можно заключить договор на окозание услуг.

Я например каждый филиал рассматриваю как отдельное предприятие, т.к. название (юр. лица) разные, поэтому комиссии, журналы, инструкции, обучение у меня для каждого предприятия свои. Но для удобства работы есть общие документы (филиалы в разных городах) поведенческий аудит, программа 3 ст. контроля общая (кроме внутренней). Это помогает собрать инфу с регионов и обработать. Кроме того есть определенный контроль за мастерами и нач. производствами.

Коллеги если у кого то такая же ситуация (несколько предприятий, как самостоятельные юр. лица, в разных городах) поделитесь как Вы работаете? Может у кого то очень удобная, отточенная годами схема. Очень интересно

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, где можно скачать хорошую программу проведения вводного инструктажа (у меня она только на бумаге,хотелось найти в электронном виде,чтобы не забивать ее полностью), программу проведения первичного (на раб.месте) инструктажа и инструкцию по пожарной безопасности.