Коллеги! Правомочено ли в одном приказе совместить несколько направлений охраны труда? Предприятие небольшое (23 чел).
Пример:
В целях соблюдения законодательства по охране труда на предприятии, приказываю:

1. Со всеми вновь принятыми сотрудниками предприятия в обязательном порядке проводить вводный инструктаж. Инструктаж проводит генеральный директор Шакиров Р.Ф.
1.1. Возложить ответственность по охране труда в подразделениях предприятия:
• На производстве – на начальника производственного участка Курбангалеева М.Х.
• В аптеках – на заведующего аптекой Артемьеву Р.Х.
1.2. Ответственным по охране труда на вверенных им участках, проводить в соответствующем по-рядке инструктажи по охране труда, а также организовать стажировку на рабочем месте и до-пуск к самостоятельной работе вновь принятого персонала. Соответствующим распоряжением по объекту закреплять работников на время стажировки к опытным сотрудникам. По оконча-нии стажировки на рабочем месте допуск к самостоятельной работе сотрудников осуществлять только после проведенной в установленном порядке проверки знаний по охране труда. Резуль-таты проверки знаний оформлять протоколом.
2. Утвердить и ввести в действие «Перечень действующих на предприятии инструкций по охра-не труда» (Приложение №1 к данному приказу);
3. Утвердить и ввести в действие «Список профессий работников освобожденных от инструкта-жей на рабочем месте» (Приложение №2 к данному приказу).
4. Утвердить и ввести в действие «Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения 1 группы по электробезопасности» (Приложение №3 к данному приказу).
5. Утвердить «Перечень профессий, при работе на которых, обязательно прохождение периоди-ческих медицинских осмотров» (Приложение №4 к данному приказу).
6. Утвердить «Перечень профессий, которым полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов» (Приложение №5 к данному приказу).
7. Утвердить «Перечень работ и профессий работников, к которым предъявляются дополнитель-ные (повышенные) требования безопасности труда» (Приложение №6 к данному приказу). В Соответствии с этим «Перечнем…» проводить ежегодную проверку знаний требований охра-ны труда.
8. Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда работников рабочих профес-сий в составе: председатель комиссии – генеральный директор предприятия Р.Ф. Шакиров (уд. №), члены комиссии – начальник производственного участка Курбангалеев М.Х., заведую-щий аптекой Артемьева Р.Х.
9. Ответственным по охране труда провести обучение по охране труда с персоналом по утвер-жденным программам, в объеме теоретических знаний требований правил и инструкций по ох-ране труда и практических навыков безопасной работы.
10. Ознакомить с приказом под роспись всех сотрудников предприятия.


Может подскажете, что еще добавить? А может убрать????
Плииииз!!!!

Да никто не запрещает все совместить в одном приказе, но это вам самим будет неудобно...Лучше разбить по направлениям-обучение, ответственные и т.д. и т.п.

Почему неудобно? Народу раз два и все.

Ella, два момента не очень мне понравились.
1. Первую строку я бы сформулировал следующим образом "Ответственность за проведение вводного инструктажа возложить на ген. директора...". Повторять в локальных актах требования нормативных правовых актов РФ т.н. прямого действия - смысла нет.
2. Что значит "возложить ответственность по охране труда"? Охрана труда большая, не говоря уж о том, что всю ее возложить на руководителя подразделения нельзя. Потому прочитайте формулировки из ТК и в обязательном порядке напишити и введите в действие "Инструкцию для лиц, занятых обеспечением безопасности и условий труда" - т.е. обозначьте ответственным лицам круг обязанностей по ОТ.
Последнее, кстати, хороший тон для всех в какой-либо области назначаемых ответственных. Иначе возложив все, спросить с них ничего не сможите.

Кстати, не понял, при чем тут "совмещение нескольких направлений ОТ"...

Но ведь основные обязанности по охране труда у ИТР персонала оговариваются в должностных инструкциях. Честно говоря первый раз слышу об инструкции для лиц, занятых обеспечением безопасных условий труда??? Где это оговаривается? Может у Вас есть чем поделиться? И еще, ведь ИТР песонал не проходит периодического инструктажа, они сами его проводят, так где и когда он будет знакомиться с такой инструкцией? - Выдать под роспись?