Привет, всем! Помогите, дайте ответ на вопрос, пожалуйста! В моей организации до моего прихода все вновь поступившие работники расписывались за ознакомление с "Положением по охране труда" в ведомости после положения. Должен ли быть такой документ вообще? Я, честно говоря, о таком не знаю. Инспектор отдела кадров настаивает на его сохранении в действии. Документ существует именно в таком названии, а содержит частично пункты вводного инструктажа. Придумал такой документ работающий до меня инженер по ОТ.

Если, после прочтения этого документа, у вновь поступающих прибавляется знаний, то почему бы этому документу и не существовать (с учетом того, что Вы + к ознакомлению с этим документом проводите, как положено, вводный инструктаж ).
Ужесточать правила можно, ослабевать - нельзя.

Нас подобное положение с наличием подписей однажды здорово выручило при расследовании несчастного случая. Сейчас, правда, у нас есть должностные инструкции с прописанными обязанностями в сфере обеспечения безопасности труда, но тогда их их не было и если бы не это положение, то всех собак спустили бы исключительно на генерального.