Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: трехстороннее соглашение
UNREAD_POSTДобавлено: Ср авг 30, 2006 12:44 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 06, 2005 4:12 pm
Сообщений: 92
Откуда: москва
Практика заключения трехсторонних соглашений развита во многих регионах РФ.
Помогите разобраться на примере Москвы.
Моссковское трехстороннее соглашение на 2006г.между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) разработано в соответствии с со ст.ст.45, 46,47,48 ТК РФ; Законом г. Москвы от 22 октября 1997 г. N 44"О социальном партнерстве"(с изменениями от 19 декабря 2001 г., 16 января 2002 г., 19 мая 2004 г.)Так,Статья 9. Московское трехстороннее соглашение, указанного Закона гласит:
1. Московское трехстороннее соглашение:
- заключается Правительством Москвы, объединениями (ассоциациями) профсоюзов Москвы, объединениями (ассоциациями) работодателей Москвы;
9. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня его опубликования.

Вопрос:
Как уйти от выполнения Соглашения если официальный отказ не направили в 30 дневный срок с момента опубликования?Каков характер требований Соглашения обязательный или рекомендательный?Какова ответственность?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср авг 30, 2006 2:24 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 06, 2005 4:12 pm
Сообщений: 92
Откуда: москва
А если рассуждать так:
Ст 48 Тк РФ
предпоследний абзац
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не учавсвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Последний абзац
Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по трудуписьменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенных на этих работодателей со дня опубликования этого предложения.

Таким образом практика присоединения к соглашению по умолчанию правомочна только на федеральном уровне, следовательно п. 9 ст. 9 Закона г. Москвы от 22.10.1997 N 44 "О социальном партнерстве" противоречит ТК РФ.
Придумала, но не уверена.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь