наталья$ писал(а):
Вопрос такой.
1.Чем грозят работодателю незаключение вообще договоров ( при возникновении н.с.)?
2. Заключение договоров подряда (при возникновении н.с.)?
Дело в том, что заключение ТД и ГПД регулируются разными законодательными документами - ТК РФ и ГК РФ соответственно. Ответственность за нарушения норм трудового, гражданского кодекса, носит административный, гражданский и уголовный характер (КоАП РФ, ГК РФ, УК РФ). Незаключение вообще договоров так же грозит работодателю одним из вышеперичисленных видов ответственности, и, при определении характера выполняемых работ неофициальным работником в судебном порядке (то есть, трудовые или гражданско-правовые отношения существовали между работником и работодателем), будут конкретизированы виды ответственности и применены соответствующие статьи кодексов, регулирующие те или иные отношения. Например, если будут установлены трудовые отношения, то работодателя обязуют оформить ТД с работником в письменной форме (ст.67 ТК РФ) и привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. При наступлении НС в данном случае, могут быть применены и другие статьи и виды ответственности, в зависимости от обстоятельств НС, причин и пр. и пр.
Цитата:
Кто оплачивать будет н.с.,если отчисления не производились в ФСС по договору подряда?
На этот вопрос не могу ответить, не сталкивалась с подобными случаями. Было бы интересно, если бы кто-то сведущий в этом из форумчан проинформировал в данном вопросе.
Цитата:
И можно ли это как то всё же приблизить к законным отношениям.
Заключить соответствующие договора и соблюдать требования законодательства, регулирующего эти отношения.