Работнику в 2001 году была установлена инвалидность (3 гр. 1 степень), однако работадатель узнал об этом только сейчас (октябрь 2010 года), после того как данный работник предоставил ему справку МСЭ. Работник написал заявление на компенсацию отпуска за весь период инвалидности (с 2001 года) что делать?. Точкой отсчета является что: момент установления инвалидности или момент предоставления справки?
Т.е. предоставлять ему компенсацию или нет??

Свыше 28 дней имеет право на компенсацию.
P.S. Срок очередного освидетельствования не истек?

Ст. 128 ГК говорит:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Ст. 23 ФЗ №181-ФЗ от 24.11.95
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

На мой взгляд, работодатель не знал и не мог знать что рабоющий человек - инвалид.
По этому, срок должен исчисляться с момента того, как вы об этом узнали)
Все сделать актом от определенного числа.
А мед. осмотры проводили? Там все нормально было?
III группа подтверждается каждый год!
пусть несет справки)))

Вообще знакомая, подсказала, что справку при "переатестации" забирают. Т.е. у него на руках только за последний год!

В заключении "за последний год" стоит дата установления инвалидности

в справке указано, что группа установлена бессрочно получается никакого переосведетельствования

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:
.......
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С недавних пор на сколько я знаю инвалидам наконец-то не надо подтверждать группу, она всем дается бессрочно.

т.е. платить равно как и предоставлять отпуск мы можем только с момента получения данных об инвалидности и компенсация с 2001 года не полагается. Спасибо

я бы не был столь категоричен;)
попробуйте обратитесь в трудовую инспекцию, они точно подскажут:))))

я бы не был столь категоричен;)
попробуйте обратитесь в трудовую инспекцию, они точно подскажут:))))

Вообще, я быуволил такого авантюриста по статье в день получения от него справки, благо есть повод - не выболнение ОТ (ст. 214).

А программу реабилитации представил?

это Отпуск без сохранения заработной платы

Павел, это понятно.

Мне вот интересно, если отпуск - законен с 2001г., то 3 дня оплачиваемые+60 неоплачиваемые и уножить на 9 лет, получается что он может гулять 558 дней на вполне законных основаниях.
И уволить то - нельзя(

не так...

инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), эти отпуска не накапливаются, они предоставляются в течении одного года, т.е. их можно брать по заявлению или не брать в течении года........

по поводу оплачиваемого отпуска в 28 и 30 дней...

Работодателю лучше дать эти 2 дня за 5 лет.... т.к. если работник пойдет в суд, то наш гуманный суд встанет на защиту работника....
у работника есть право на 30 дней с 2001 года, и суд не волнует почему работодатель их не дал работнику.... возьми и подай, тем более инвалиду... лучше не заморачиваться из-за этих 2-х дней и дать...