Добрый вечер. Ребята, подскажите как у Вас в отделах распределены обязанности (ответственность) между ведущим инженером по ОТ и инженером по ОТ, есть ли различия в зп? Встал вопрос как распределить обязанности, гл. инженер не знает, поручил мне( как вед. инжен. по От).

Так у Вас отдел имееется, нет только начальника отдела, который бы распределил обязанности. У вас , как ведущего инженера, в подчинении кто то есть?

1. ответственность не распределяют, она наступает от неисполнения обязанностей..
2. обязательно
3. как душе угодно.... если Вас двое, то у ведущего плюсом будет руководство над простым инженером...

Я бы делил не только территориально-структурно (разные подразделения и объекты), а еще и функционально.

Вот как было у МЕНЯ в отделе.

Я, начальник ООТ и ПБ + ответственный за произв контроль сосудов

Ст инженер - контроль всей санитарии, крысы/мыши/медосмотры/льготы/СИЗы/молоко

Вед инженер - весь надзор за ГПМ /краны лифты подъемники + инспектирование электроустановок/ -2 штуки таких, в разных городах

Инженер Девочка - бумаги, почта, набор документов, канцелярия, отчетность, поездки в надзорные органы с бумашками /с конъяками я сам ездил/

+ у каждого ежеквартальные проверки закрепленных отделов, сообразно функционалу

Нас было двое в отделе, я, обычный инженер ОТ и начальница. Никаких распределений. Делала то, что говорят. Зарплату она получала вдвое больше моей. Ужасная система - начальник и один подчиненный. "Личный раб".

[quote="м.Евгений"]/с конъяками я сам ездил/

А, ВЫ, батенька, не дурак!

Да уж конешно!

Сейчас Вы её подсидели и тройную з/п получаете?

В отделе я, ведущий инженер по ОТ, и девочка старше меня просто инженер. Сегодня была у дира, сказал, распредели обязанности, и что спрашивать будут с меня. Вот думаю, распределенеи 13/9 по числу направлений это нормально? понятно все самое тяжкое себе? Н
правильно ли я поняла, что при отсутствии нач. отдела, девочка подконтрольна мне?

Да, Вы ведущий - будете вести её по карьерной лестнице. А в штатке начальник есть?

Нет, в штатке начальника нет. Девушка как узнала,что меня повысили и поставили к ней в отдел. Резко начала падлу делать ( она работает на три года дольше в организации), и как только в первый день я выхожу на работу, она без передачи дел, уходит в отпуск, так вот и работаю, уже 1,5 месяца ( пережила проверку) узнала столько, можно ей даже спасибо сказать Просто что бы конфликты не отражались на результате работы, нужно четко распределить все обязанности, чтобы я и руководство знали, за что её дрючить ( а мож и меня )

Значит вы лично подчиняетесь главному техническому или там кому... все надо прописать в ДИ и в документах по СУОТ... хуже всего работать с теми, кто может в таком деле как охрана труда подставить...
вызывайте девочку сюда на Форум, А МЫ РАССУДИМ

А Вы-то где до этого работали?

дак это не она падлу сделала, а падлюга подписавшая отпуск....

У нас холдинг, до этого я работала на четыре маленькие наши Компании, предложили "подрости", кто ж откажется)А эта компания крупная, основное производство и кормилец. В итоге я работаю на ставку в производственной компании и еще оставили на полставки в Торгово-складской ( Складов по РФ-9, и черт знает сколько розничных точек )