Кто нибудь оказывал услуги по ОТ по гражданско-правовому договору? Может быть есть образец такого договора...хотелось бы посмотреть...

Могу выслать

Илья будь добр , и мне пожалуйста.

Илья, мне тоже вышлите,пожалуйста.

Илья! Огромное спасибо!

Илья, будьте добры, вышлите мне тоже. Заранее благодарю

и мне, если можно. Заранее спасибо!

и мне и мне и мне, ну что за народ просили же не засорять выложите всем и пусть пользуются на здоровье.

Извините за беспокойство, а как же быть с аккредитацией? Или всё как всегда, в ТК РФ указано, а на практике как применить? Я уже неоднократно подумывал о смене рода занятий, податься, что ли, в менеджеры по продажам, или в маркетологи. Буду я розовощек, выхолен и лелен.

Или
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 16 ноября 1994 г. N 2207-КВ
О ПРИМЕРНОМ ДОГОВОРЕ НА ПРОВЕДЕНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Спасибо за науку, толькот не противоречит ли данное письмо (с непонятной юридической силой) требованиям ТК РФ, в части возможности привлечения для работ по охране труда специалситов на условиях гражданско-правового договора?

Добрый день!
Все внимательно прочитала, но все же у меня остались вопросы.
И так.... наша компания объдинилась с аналогичной, мы основное предприятие, вторая организация стала территориальным подразделением. до объединения во второй организации трудился специалистом по охране труда внешний совместитель. Наши кадровики внешнего совместителя не берут, а заключили договор на выполнение подрядных работ сроком на 3 месяца. В договоре сказано, что и исполнитель проводит вводные инструктажи по ОТ, ведет отчетность, выполняет предписание проверяющих органов, оказывает организации помощьпо выполнению разработанных мероприятий по ОТ, проводит аттестацию РМ.
Вопрос: может ли человек, работающий по данному договору проходить обучение и проверку знаний по ОТ, электробезопасности от нашей организации, участвовать в работе ПДК, фигурировать в приказах по ОТ. при проведении вводного инструктажа ставить свою подпись, как инструктирующего. Не будет ли это подтверждением трудовых отношений с работодателем?

Легко и запросто....

1. ИОТ аттестовывается только во внешних организациях. Заплатить Вы можете за него... Но тогда суммы подлежат налогообложению (для него), а Вы затраты сможете на производственные затраты только если это оговорено в условиях гражданско-правового договора с ним.


Может, если в перечне услуг, который он оказывает по договору эта работа есть.



Если включаете его в состав комиссии, то тогда обязаны установить срок действия приказа о ПДК- не позже истечения ГП договора с ним.
Если Вы хоть где-то установите требование подчиняться трудовому распорядку Вашей организации, то ответ ДА, будет подтверждением. Если из ВСЕХ документов будет видно, что человек просто оказыает
услуги по перечню, то НЕ, НЕ БУДЕТ.

Большое спасибо за ответы.
Не легче ли принять специалиста по охране труда по трудовому договору, тем более, что в штатке есть вакансия.