читала постановление 1/29 м все таки прошу разьяснений
вот например пришел паринек работать к нам фрезировщиком. вот мы должны его 1 обучить по професии и по охране труда. поняла порядок таков
1отправляем отдел подготовки кадров там их инструкитруют по ИОТ и обучают основам(лекции) затем аттестуют по профессии
2 потом они приходят в цех там их снова инструктируют по иот и затем проводят стажировку а потом они могут работать
все верно ?

Чтобы получить профессию, необходимо пройти обучение по утверждённой программе: теоретическое обучение (не менее 2-х мес. в зависимости от профессии), в т.ч. 60 ч. по ОТ, в УЦ с лицензией на обучение по сей профессии; практическое, можно на производстве, под руководством наставника (руководителя практики). На производство можно принят в качестве ученика.

После получения профессии (допуска к экзаменам и успешной сдачи) и приёма по полученной профессии, работник проходит инструктажи и обучение согласно Постановлению 1/29 (ГОСТ 12.0.004-90).

Обучение в качестве ученика фрезировщика не освободает от обучения по ОТ в качестве фрезировщика.

обучение по от можно совмещать с основным обучением (если есть лицензия на обучение фрезеровщиков)? а завершается обучение проверкой знаний по охране труда? или это обучение идет во время стажировки и заканчивается допуском к работе?

Паренек на каком основании пришел к Вам поработать?
Если Вы его принимаете фрезеровщиком, то у него должно быть соответстующее образование. Тогда: вводный инструктаж, первичный инструктаж на РМ, стажировка, допуск к самостоятельной работе. Если он практикант из училища прищел на практику, то должен быть договор с училищем об разграничении ответственности по ОТ.

Он у Вас кем работает?

Я ничего не понял. На каком это языке?

просто пришел человек без образования, подготовки и решил работать фрезеровщиком

примите его на работу учеником.... отправьте его на курсы... оплатите эту учебу... там ему дадут разряд...

И Руководство его приняло на работу с распротертыми объятиями!!??

Так ведь не офисным планктоном..."!

зарплаты не очень большие да и нормы режут постоянно вот и приходиться за счет молодежи выезжать (берут на год три максимум а потом они уволняються)

Ну а как его умудряются принять фрезеровщиком, если он не имеет данной квалификации?

Так и принимают. Работа есть - фрезеровщиков нет. Вот и берут без образования. Сначало учеником, потом разряд.

Да я сомневаюсь, что его учеником взяли, прям так небось и написали ФРЕЗЕРОВЩИК, а если пока он там у вас разряд получает, пальцев у него как у черепашки-нинзи останется, что тогда?

хз тогда мастера или начальник пусть садяться.
взяли фрезеровщика ( у нас есть лицензия на обучения( чтобы фрезеровщиком его сделать)) но до того как обучиться он закреплен в цехе за рабочим и не может работать без присмотра.
но формально он работает в цехе под руководством рабочего и ходит на занятия с обеда отдел в подготовки кадров.
с данным человеком заключен ученический договор
а как у вас построена работа с учениками ??