Ситуация такая: есть ООО - автосалон, и по причинам необходимости присутствия в штате автосалона человека, который связан с автосервисными работами и гарантийным обслуживанием, там числится начальник СТО. А сам автосервис (станция тех. обслуживания)- это другая организация, ИП. И получается, что человек, который числится в ООО, фактически руководит работниками ИП. Что же делать с охраной труда? Я могу его назначить ответственным за охрану труда в ИП, если он не числится в их штатном расписании, но получит удостоверение по ОТ на ИП? Или он должен быть в штатке? Или это можно как то оформить документально?

Кто владелец, кто работодатель? Ответственность за обеспечение условий и охраны труда несет работодател ст. 212 ТК РФ.

Работодатель для работников сервиса-ИП, начальник СТО у него в штате не числится, а ИП хочет, чтобы начальник СТО проводил инструктажи в ИП.

Инструктажи может проводить работник предприятия, назначенный приказом работодателя, если нач СТО является подчиненным ИП, это надо выяснить, кто является работодателем на СТО, и не разные ли это предприятия, то почему не обучиться и за отдельную плату не инструктировать персонал, главное чтобы работа была оплачиваемая, а пути исполнения желаний работодателя могут быть разными , но должны соответствовать закону.

Ну конечно это разные предприятия. Я видимо не поняла вас. Работодателем начальника СТО является директор ООО, но фак5тически начальник СТО работает в ИП, руководит работниками сервиса. Логично, что он им и должен инструктаж проводить.Но он не числится в ИП!!!Он согласен и без доплаты, потому что сам понимает, что это его обязанности как руководителя, и сам рвется на обучение. А удостоверение ему надо на ИП ведь получить? Это не проблема. Но как его назначить ответственным за инструктажи?Просто приказ?Как оформить его отношения с ИП?

Начальник СТО является подчиненным ИП, но не официально, он числится то в ООО.

Я понял СТО и автосалон , два разных предприятия а работодатель один, или нет?

нет, разные.

Будем считать , что Вы сказали , что да, предприятия разные., не может заставить работодатель работника одной фирмы работать на другой, тем более бесплатно, должен заключить трудовой договор, чтобы работник был работником предприятия, на котором надо работать, и обучить его от этого предприятия, а потом, как своего работника назначить приказом руководителем подразделения где надо проводить инструктажи, ИРМ должен проводить непосредственный руководитель, коим механик официально не является. 1/29.

оформите трудовой договор на совместительство на зарплату в 100 рублей....

Если механик согласиться.

какой механик?

Начальник СТО, я забыл, что сейчас начальником СТО может быть и не механик, а посто человек сдавший ЕГ.

е чего ему 100 рублей лишних? если он и так все бесплатно делает....

Бесплатный труд развращает работодателя, на РМ нескольких квалифицированных рабочих висит этот плакат, нормально воспринимается.