Добрый день, у меня вопрос:
Я пришла на это рабочее место только в этом году. Никакие журналы тут вообще не велись, ни по ОТ ни по ПБ...
Как поступить?
Проводить ли вводные и первичные инструктажи?
Или провести повторный и успокоиться на этом?
Люди работают тут уже давно. Не могу же я провести вводный инструктаж в 2010 году, в то время как человек был принят на работу в 2006-м....

Составляйте Акт об отсутствии соответствующих документов, проводите Программу приведения в порядок: новым инструктажи от вводного, прежних переоформлять по необходимости по-новой на работу через увольнение, иначе начинать с вводного и им.

То есть я могу провести вводный инструктаж в 2010-м, хотя человек принят в 2007-м?

Дело пока не в том, что поздно проводите, а вообще проводите по требованию Постановления 1/29. Если Вы нарисуете Акт от утрате доков при непроведении вводного в принципе, то сей Акт не прокатит как приложение к Акту формы Н-1, и шибко грамотный пострадавший может на этом сыграть. Тогда вина будет и работодателя в непроведении обучения по ОТ, в частности вводного инструктажа. Т.е. давний косяк проявится.

Актом об утрате журнала можно прикрыть одно место Гены, но к системе доверия со стороны работников поубавится.

Оформите вводный всем, кто его не проходил, тем более, что при вводном рассматриваются требования ТК. Пройдитесь по знакам безопасности, по расследованию НС, аттестации РМ... Лишним не будет.

На нет и суда нет...
Оформляйте журнал с того момента, когда приступили к выполнению своих обязанностей... если до Вас не велись журналы по ОТ (или утеряны) - это не значит, что надо проводить инструктажи задним числом.

Хорошо, спасибо!

Хорошо, спасибо!

Qveta, а как давно работает руководитель организации? Я бы всем провела вводный инструктаж со дня прихода нового руководителя ( с его подписью в журнале), а с момента Вашей трудовой деятельности Вы бы сами проводили вводный.

Послушайте ДА(t)А

Дело говорит

Разбираться что у вас нет машины времени не будут ...скажут
"Ты у нас, мя, по охране труда...почему не прикрыто мое пятое место"

Отвечу: запущенный геморрой... и его лечить надо!

А если серьезно, ЭТО КОНЕЧНО ВЫБОР иот.
Но я поступал именно так.

Руководитель давно работает.. так что не вариант.
Но за мнения спасибо

Для ентого в большинстве случаев ИнОТ и принимается на работу - лечение опухоли и гематом без применения пчелиного яда .

У меня оказывается есть некий фактор, на который я могу сослаться.
В 2009 году мы переехали в новое здание по совсем другому адресу, могу ли я начать заполнять журналы повторным инструктажем начиная с 2009 года? А при проверке сослаться на переезд, мол, потеряли.
Руководство ни в какую не хочет составлять акт о том, что они всё на свете профукали.
Говорят, мол заполняй задним числом.

В журнале учета инструкций что писать в графе плановый срок проверки инструкций? то что я в приказе написала? 5 лет?