Если разработанные вами штрафные санкции и порядок их применения соответствует принятому законодательству, например ст.192-195 ТК, то ВПЕРЕД - действуйте.
PS: Восстановил у себя на предприятии "талоны предупреждения" - положение выслал, для обмена опытом

Пожалуйста попробуйте выслать на другой адрес o.a.ilinyh@asp.ru
Olga Ilyinih@asp.ru - или сюда

т.е. премия или как вы ее назовете.
дело в том что вы можите поощрить на 100 процентов , а можите и на 50% формально вы человека деньгами не накажите, все в рамках закона.
Читайте ТК что есть взыскания - вот неправомерно наложенные можно обжаловать.
Поинтересуйтесь у своих экономистов, что есть оклад и тарифная ставка, вот это святое , это трогать нельзя
Признаться очнь неприятна процедура , отбирать деньги у человека на которые он расчитывал. Когда мне приходится это делать - получается , что себя наказал. Наверно мне не место с "нагайкой стоять".

А если зарплата считается из оклада и премиального фонда?...как можно поступить в таком случае?....
И, насколько я поняла, нельзя ни в одном документе конкретно указывать какие-то суммы....

есть такое понятие как КТУ (коофициэнт трудового участия) от него и зависит премия , фонд общий процент выплаты конкретному лицу определяет этим КТУ , вот учет тех штрафных баллов и и вкладывайте в КТУ .
А вот оклад его трогать нельзя.
В принципе люди должны понять что их зарплата это то что они себе подписали в трудовом договоре ( контракте) это фиксированная сумма т.е оклад, тарифная ставка, там же наверно написано что по итогам работы начисляется премия. А вот премия это добавка ук з/плате,но ее может и не быть

Спасибо огромное за помощь...!!!

Согласен с jo.
У нас почти также.