Доброго времени суток!

Подскажите такой вопрос. Как переложить обязанности руководителя предприятия на другое должностное лицо, например на зама? Т.е. чтобы руководством ОТ занимался зам и руководитель вообще не касался этого, а также его не трогали при проверках по ОТ. Достаточно ли указать в положении об ОТ что:


2.1. Заместитель генерального директора:
2.1.1. Осуществляет общее руководство и контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в организации, контроль за со-блюдением законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда и техники безопасности, требований правил, норм и инструкций в данной области, контроль за выполнением должност¬ных обязанностей в области охраны труда и техники безопасности под-чиненными.
2.1.2. Делегирует руководителям структурных подразделений функции работодателя по обеспечению охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности в структурных подразделениях организации.
2.1.3. Возмещает вред, причиненный работникам увечьем, профзаболеванием либо иным нарушением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами
2.1.4. Осуществляет общее руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.
2.1.5. Обеспечивает:
а) соблюдение режима труда и отдыха работников;
б) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
в) финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, медицинское обслуживание работников;
г) надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников с целью снижения (недопущения) производ-ственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости;
д) проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
2.1.6. Утверждает бюджеты затрат на мероприятия по охране труда.
2.1.7. Применяет меры поощрения к работникам и привлекает к дисциплинарной и материальной ответственности должностных лиц и ра-ботников, допустивших нарушения законодательства об охране труда и локальных нормативных актов по охране труда.
2.1.8. Издает приказы по организации:
а) об определении обязанностей и ответственности в области охраны труда и ответственности своих заместителей, руководителей структурных подразделений;
б) об утверждении программ вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте по профессиям (должностям);
в) об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;
г) об утверждении контингента работников, подлежащих обязательным предварительным медицинским осмотрам при поступлении на работу, и списка работников, подлежащих периодическим медицинс¬ким осмотрам;
д) об утверждении перечня профессий и отдельных видов работ, для которых разрабатываются инструкции по охране труда;
е) об утверждении инструкций по охране труда;
ж) об утверждении перечня работ, при проведении которых требуется наряд-допуск, и определении порядка его выдачи;
з) о назначении ответственных за содержание и безопасную эксплуатацию объектов, подконтрольных Ростехнадзору.


Тогда согласно этому положению все документы, в т.ч. приказы по ОТ издает заместитель.

Подскажите, может еще что необходимо сделать для правильного решения этого вопроса.

"Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. ГОСТ 12.0.230-2007"

На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей.

4.3.3. На уровне руководителей высшего звена организации должно быть назначено лицо или лица, наделенные обязанностями, ответственностью и полномочиями по:
a) развитию, применению, периодическому анализу и оценке системы управления охраной труда;
b) периодической отчетности высшему руководству о результативности функционирования системы управления охраной труда;
c) содействию в участии всех работников организации в работах по обеспечению безопасности труда.

Вам для полного соответствия Трудовому кодексу необходимо переподчинить главного бухгалтера заму директора, разрешить заму распределять прибыль организации, наделить его правом приема на работу и увольнения работников, разрешить подписывать платежные поручения.... наделить правом подписывать договора от имени организации... т.е. Вам первый руководитель и нафиг ненужен, можно сократить эту должность...

То есть - делегирование нелегитимно

Функции распределить и зама обозначить как специального руководства по ОТ - эт можно. Но это другое.

А вот с этого места поподробнее...

Цель - отвести от руководителя удар при следующей проверке по ОТ, чтобы не на него накладывали взыскание по ОТ, а на другое должностное лицо, в данном случае на зама.

Так зам пусть выпрыгивает из штанов и кричит
"На меня, пожалуста! 10 тыс. хочу отдать. Не на юр лицо и не на Гену". Это я ротозей".С теми функциями, что вы изложили для него, в 98% это сработает (с ГИТ и РПН). С пожнадзором иможет не сработать, они все повадились на 1 или на юрлицо...

Вы написали такие обязанности заму, что они могут исполнятся только директором. Поэтому нельзя наделить зама такими обязанностями без предоставления ему определенных ПРАВ.

Ну пока пожарники меня не интересуют , тут бы с ОТ разобраться, а то проверка грозит в июне-июле, а у руководителя уже 2 прокола, еще один и могут попросить с руководителя (чего прокурор и добивается - это все его инициатива).



А можно конкретнее, что именно и где именно указать. Я сам понимаю, что руководитель ДОЛЖЕН САМ быть ответственным, но вот как сделать так, с юридической точки правильно, чтобы переложить всю ответственность на зама? Или хотя бы попробовать так сделать - проверку проводит прокуратура, а не служба ОТ.

пусть директор на период проверки уйдет в отпуск, а и.о. директора назначьте зама...

Логично конечно, но директор хочет на постоянной основе сделать зама крайним....

Не бывает.
ОН ЧИТАТЬ УМЕЕТ, ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОБУЧЕН :twisted:

Это я про Вашего гену тупого...

Распределить можно и НУЖНО,
4.3 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РУКОВОДСТВА.
4.3.1 СПЕЦИАЛЬНЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ РУКОВОДСТВА по управлению безопасностью и гигиеной труда является , который обеспечивает:
- внедрение и функционирование СУБГТ;
- выполнение нормативных требований безопасности и гигиены труда на всех рабочих местах и во всех областях деятельности организации;
- безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, машин, механизмов; технологических процессов, здоровые и безопасные
условия труда на каждом рабочем месте;
- деятельность Комитета по охране труда и другим вопросам безопасности в качестве его председателя; деятельность специалиста по охране труда в качестве его непосредственного руководителя;
- инициирование, проведение и контроль выполнения мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев, пожаров и аварий;
- выявление и регистрацию любых проблем, касающихся условий и охраны труда;
- организацию работ по управлению рисками, в том числе - аттестации рабочих мест по охране труда;
- организацию обучения и проверки знаний работников в области безопасности и гигиены труда;
- проведение и координацию целенаправленной работы должностных лиц, работников, и при необходимости – внешних заинтересованных сторон в области безопасности и гигиены труда;
- организацию необходимых экспертиз, аудита, обследований и др. мероприятий в области безопасности и гигиены труда специализированными организациями, а также контроль за их проведением;
- организацию расследований несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, пожаров; а также - последующий анализ причин возникновения этих событий и устранение этих причин;
- поддержание связи с органами государственного и общественного контроля за охраной труда, другими заинтересованными сторонами по вопросам условий и охраны труда организации.
4.3.2 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РУКОВОДСТВА подчи-няется лично руководителю организации и наделяется правами:
- осуществлять свободный доступ на любые объекты организации в любое время суток с учетом пропускного режима;
- выдавать руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения указания, распоряжения в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда;
- возглавлять (или участвовать в работе) комиссий по техническому расследованию причин аварийных (опасных) ситуаций, пожаров; а также несчастных случаев и профзаболеваний;
- запрашивать у любых работников организации любую информацию, документацию, необходимую для оценки безопасности и гигиены труда;
- запрещать своим распоряжением эксплуатацию машин, механизмов, оборудования; приостанавливать ведение технологических процессов, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда;
- отстранять своим распоряжением от работы лиц, не прошедших аттестацию (проверку знаний) по вопросам безопасности и гигиены труда; необходимые медицинские освидетельствования; а также лиц, допустивших нарушения требований безопасности и гигиены труда;
- присутствовать при оперативных и целевых проверках, экспертизах и обследованиях, проводимых должностными лицами соответствующих органов, а также организовывать последующее обсуждение результатов проведенных мероприятий;
- вносить руководителю организации обоснованные предложения по улучшению состояния безопасности и гигиены труда;
- обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке поощрение (наказание) работников организации с учетом их работы в области безопасности и гигиены труда;
- представлять интересы организации в соответствующих органах исполнительной власти и заинтересованных организациях.

Но, согласитесь, это еще не вся ОТ.

Не сердитесь, я по ОТ никто, но вот сложилась ситуация, что в данный момент на предприятии нет даже инженера по ОТ, попросили меня заняться этим, хоть я и отказывался....
И если так смотреть на положение вещей, то даже в случае ухода в отпуск руководителя, на него можно наложить взыскание, т.к. косяки были и до ухода его в отпуск....

Насколько я понял, мне нужно посмотреть сначала ГОСТ 12.0.230-2007. Но все равно там не будет конкретно указано, что можно переложить с руководителя, чего я и пытаюсь узнать...

Вы ведь сами писали


Вот это мне и нужно, по-максимуму убрать с руководителя все, что касается ОТ и переложить это на зама.

Большое спасибо м.Евгений и павел за помощь!

Согласен, т.е. все равно крайним всегда будет директор. По законодательству все претензии у проверяющих будут к директору, я правильно понял?

Получается, выходом из ситуации может только стать либо отпуск, либо больничный директора на момент проверки с возложением обязанностей на зама.