Помогите наладить ОТ с нуля...

денег выслать?

Ну, как можно помочь, данному товарищу?

Для начала можно выразить сочувствие... главное в минус не уйти...

адрес дать?

Хотел ссылки дать, а оказывается и пальцем показать можно.
Для новичков две темы прилеплены наверху этой

Коллеги, помогите пожалуйста наладить систему ОТ с нуля. Я только-только устроился на в фирму, которая занимается экспертизой промышленной безопасности. У нас штук 15 сотрудников сидят в офисе, а все остальные - эксперты, которые выезжают на предприятия. Мне дали задание организовать систему охраны труда. Поскольку мы маленькая компания я думаю, что большинство документов нам не нужны. Расскажите пожалуйста как организовать систему ОТ в офисной компании, какие документы нужно иметь.
Заводы заказчики требуют с нас:
-протокол об обучении по ОТ
-свидетельств об обучении по ОТ экспертов
-справку о состоянии травматизма в компании за 3 года
-справка об обеспеченности СИЗ
В связи с этим у меня вопрос: могут ли наши аттестованные начальники по ОТ обучать этих экспертов и выдавать эти протоколы?
Ну и как вообще мне организовать саму систему ОТ?
Если возможно, я бы даже хотел бы проконсультироваться со знающим человеком.
Помогите пожалуйста молодому специалисту. От этого зависит моя дальнейшая работа. Заранее спасибо.

1 и 2
Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29
ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

3и 4
В произвольной форме...

Так кто же не хотел.бы
Укажи свой регион, мэйл.
Сам найди на форуме кто из твоего регионы, по Л.С. свяжись и консультируйся.

А прежде чем давать такое задание, человека необходимо направить на обучение по охране труда...разве нет?

Ну я ваще не могу)))фирма занимается экспертхзой по ПБ и не знает ответы на такие вопросы! вызывает сомение адыкватности фирмы!

Те вопросы которые вы написали это капля в море!
Павел дал правельные ответы!
1. начните с обучения по от (как членов комиссии не менее 3-х человек должнобыть) думаю что для вашей специфика вам этого будет достаточно.(обучение и аттестацию должна провести организация имеющая соответсвующий сертификат который даёт право им обучать руководителей,ИТР, специалистов)
2. После того как у вас будут обученые члены комиссии. издайте приказ по компании о постоянно действующей комисии по от.
(1 председатель 2 члена комссии)
3. После этого проведите обучение по от у остольного персонала уже своей комиссией!(сделайте протоколы, выдайте удостоверения)
P.S. если внемательно прочитать порядок организации обучения по от, то станет ясно, что ваша комиссия может обучать не всех специалистов и итр.

Это самый минимум того что вам нужно! а вобще дале пойдет должностные инструкции(если нет отдела кодров или отдела по работе с персоналом), инструкции по от. Разработка программ водного инструктожа, заполение журналов и т.д. проведение обучения по пож.минимуму, электробезопасности на 2 группу для специалистов работающих с электро оборудованием и т.д.

Я вам не завидую((( Не дацй бог что то случиться с вашим работником на объекте где он будет проводить какие то работы! ГИТ вас съест!

На будующее, на пешите такие дурацкие вопросы! нужна конкретика!
а то можно демогогию разводить тут оч много и долго!

разве можно так с человеком? пусть пишет и задает вопросы, желающие помочь всегда найдутся! добрее надо быть, товарищ...

Прочитайте посты выше!
единственную помощь каторую ему предлогали это помочь денгами! из текста видно, что формумчане стали шутить, пока гражданин не начал задавать более конкретные вопросы!

Добрее и терпимее))