Здравствуйте, уважаемые коллеги.
В принципе, я уже с десяток лет в нашей системе, но впервые столкнулся с проблемой конкретного наказания за конкретное нарушение требований ОТ и ПБ. Недавно вычитал в журнале "Библиотека инженера ОТ" о системе индивидуальной ответственности, но там все размыто. Может быть у кого-нибудь есть "рыба" по данному вопросу. В ответ могу помочь по другим направлениям, в том числе и по ГО. С уважением, Лешка.

Вопрос получился расплывчатый и ответ не подкачал.
Конкретно: замечание, выговор , увольнение.
Еще практикуется отстранение и депремирование.

А вот я столкнулась с проблемкой, у нас перед выдачей зарплаты директор лишает премии за все подряд. Теперь вот что придумал: каждый месяц ИТР должны приносить ему по 10 талонов, а если принесут меньше то наказана буду -я. (инженер по ОТ). Предприятие у нас не большое 150 чел. очень дружный коллектив и никогда на было проблем с работниками, если нарушают подойдешь к ним разъчяснишь, и все они уже точно так делать не будут. А теперь что?? Я буду для них Цербером... вообщем я категорически на согласна с политикой руководства, а теперь не знаю как, на каком конкретном примере ДОКАЗАТЬ ему что он не прав.
1.Наказывать нужно по существу;
2. Мое мнение лучше вовлекать работникав путем ПРЕМИРОВАНИЯ.
Подскажите, может у кого-то есть Конкретные примеры, доказательства не правоты моего директора.

milachka, какие могут быть доказательства неправоты человеческой блажи.
Нормальный руководитель меряет качество работ отсутствием нарушений (инцидентов), а идиот - количеством выявленных недостатков. Вы не одиноки, подобная практика существует даже в Федеральной инспекции труда - чем больше штрафов инспектор принес, тем лучше работает.
Мой совет один - бегите от подобных работодателей!

Husky Спасибо за поддержку!!! Но я Борец за справедливость, надеюсь, что все таки Докажу что руководитель не прав!!!!