такой вопрос: предприятие существует уже несколько лет, но инженера по ОТ не было и вводный инструктаж не проводился никогда. Нужно завести журнал и провести инструктаж со всеми уже работающими? Или проводить лишь с вновь принятыми?

Светлана, этот вопрос уже не раз обсуждался на Форуме. Поищи через поисковик.

проведите внутренюю проверку, выявите, что журналов нету и приказом обяжите всех проитй заного вводный...

Рисуйте акт утери журнала и заводите новый с проведением вводного усех.

журналы не были утеряны, их просто никогда и не существовало...

Вопрос в тему. У кого в практике была такая ситуация - журнал вводного инстр. не сохранился (утерен,) или завели год назад. Произошел НС тяжелый с сотрудником который проработал 5 (6,7,8) лет. Данные о вводном инструктаже с сотрудником не сохранились (вводный не проводился). Это влияло на решение комиссии?

Как мне сказал ГИТ, данная запись говорит о непрведении инструктажа. Сие на чашку весов руководителя.

итог: завожу новый журнал и провожу всем инструктаж с текущими записями и молюсь, чтобы в этот срок никто не травмировался)

"Этот срок" уже истёк. Без документа с основаниями запоздалости вводного часть вины автоматом ляжет на руководителя.

т.е. нужно обязательно составить акт утери журнала? есть у кого-нибудь образец?

Alex36 писал: Вводный инструктаж проводится по направлению ОК. ОК направляет ко мне, вновь принимаемого работника, с "Контрольным листком" в котором занесены данные о проведении Вводного и инструктажа на рабочем месте, сейчас внесли ещё пункт"ознакомление с условиями труда."Вот этот "Контрольный лист" хранится в ОК, в личном деле работника, и никуда он может потеряться, даже если и у меня, или у руководителя подразделения журнал потерялся, то эти данные можно всегда использовать по назначению. Вот с повторными труднее, если потерялся.

Светлана, смотрите личку

Контрольный лист не обязателен
ГОСТ 12.0.004-90
7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения

Если вводный инстр. не проводился вообще (5,6,7, лет назад, да хоть 1 год)?

никаких журналов, контрольных листов и личных карточек не было никогда. вообще ничего не было по охране труда.