Уважаемые форумчане давайте не будем ссорится, мы здесь как одна большая семья, не надо обижать друг друга. Тем более в такой день. С праздничком Вас всех!!!!!
P.s давайте жить дружно

разве с вами можно поссориться? никогда!

ТЫ это на что намекаешь? а ???

Павел, вы не мой брат случайно?))))))))))

я не намекаю а прямо говрю Этот форум объеденил много хороших людей и ссорится между собой как минимум глупо.

во что тему превратили)))))))))))) ухухухух))))
конечно же не будем ссориться, ни за что на свете!

Люди, поделитесь, кто может, образцом акта! Очень надо...

Делаю теперь иначе.

П. 1. Дата трудоустройства специалиста по ОТ - первая дата в новом журнале вводного инструктажа после утверждения приказа о назначении его ответственным за проведение вводного инструктажа или упоминании об этой ответственности в ДИ или в ТД.

П. 2. Далее составляем список работников, не прошедших вводный инструктаж к дате п. 1.

П. 3. Заносим в журнал всех по п. 2, инструктируем.

П. 4. Инструктируем остальных не прошедших вводный инструктаж в хронологическом порядке с учетом п. 3. Если их трудоустройство было ранее текущей даты - то по порядку как в штатном расписании.


В кадры передал список работников с графой напротив ФИО для заполнения даты трудоустройства.

*********

Акт об утере к делу не пришьёшь, вводный должен быть проведён.

Никто не запрещает, кстати, вести два журнала...

А второй зачем?

В текущий журнал Вам уже не внести дату инструктажа датой Вашего трудоустройства в качестве специалиста по ОТ. Вот второй и нужен - наверстать упущенное.

Просматриваются хитрые, многоходовые коррупционные схемы

Коррупция - при выгоде в обогащении. А когда Вы проводите вводный инструктаж при трудоустройстве всем, кому руководство не провело - это исполнение должностных обязанностей.

У вас руководство проводит вводный? Это круто!

Я планирую так сделать для офиса.
Когда пришла в прошлом году, на производственной площадке проводила, как положено. А офису как никто не проводил, так и я не проводила (по разным причинам - территориальная удаленность, политика моего руководителя на производстве, который конфликтовал с руководителями офисников и говорил, что я к офису вообще отношения не имею).
Теперь, когда нас наконец нас официально объединили с офисом, планирую дыры закрывать, хочу завести второй журнал и записать датой моего приема, вернее, датой, когда я получила удостоверение по ОТ (т.е. через месяц). ТОлько не знаю, как к этому инспекция относится.