Ситуация - "Много девок, один я"
Итак, Компания 1 (не резидент - филиал), где я работаю, является соучредителем Компании 2 (ООО). Все сидят в одном месте. Я оформлен в филиале, но решаю (по факту все вопросы и в ООО). С практической стороны нет проблем - все понятно и не сложно, но хочется, чтобы я мог официально вести работу и в ООО, т.е. проводить инструктажи, входить в комиссию по АРМ, расследованию НС и прочей лабудистике.

Вопрос - как это правильно сделать?
Есть 2 варианта (не я придумал):
1. Заключить гражданский договор с ООО и работать с ним
2. ООО выдает мне доверенность (???) и я веду работу по ОТ в ООО.

Первый вариант мне кажется более правильным, т.к. не понимаю что в доверенности будет написано и как меня на основании доверенности будут приказами назначать....

Есть правда и 3 вариант - я все делаю втихую, а все документы оформляю сотрудниками ООО. Естественно обученными и имеющими все бумаги и приказы.

Мне кажется, лучше заключить трудовой договор с ООО (глава 44 ТК РФ).

Мне кажется, лучше заключить трудовой договор с ООО (глава 44 ТК РФ).

...вариант 4 ...в ООО тебя принимают на 0,1...0,9 ставки ИОТом...

Да чуствую я, что не захотят заморачиваться с новой ставкой и все такое. Интересует правовая сторона вариантов 1 и 2 - такое возможно или это уже просто пьяный угар?

вариант 1 - возможен, но там нужно прописывать каждый раз конкретную работу, сроки, и оплата только после подписания акта выполненных работ... Вы хотите заключать этот договор каждый месяц?

вариант2 - дикое похмелье...

А как мне грамотно обосновать невозможность применения доверенности перед нашим финдиром?

Или же мне проще будет при формальном наличии обученных в ООО все делать самому, но от их имени?

1.

"...1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу..."
Извлечение из документа:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)
(ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009)

Вы перед каким третьим лицом будете представительствовать? Вы же работать будете... Довереность это совсем другая опера. Улавливаете? К Вашей ситуации не имеет отношения.


2. Не понял...

Вариант 1 самый сложный (сколько договоров)
Вариант 2 самый криминальный (еще надо уговорить кого-то подписать)

Вариант 0,1 ставки самый экономичный для предприятия

По второму варианту идея такая - я делаю все документы и инструктажи, а подписи свои ставят либо гендир, либо тот кого он формально назначит ответственным.

Насчет уговоров подписать - нет проблем. Просто 2 юрлица, один учредитель другого, а всего народу полторы калеки

Ну если они согласны и верят Вам, то ради бога. Сидеть то им.....

Ну тогда будем сажать