Чем должен заниматься отдел ОТ, написано в ТК, раздел X.
В ДИ это написано более подробно. ДИ есть у каждого работника каждого подразделения. У меня тоже есть ДИ. И у Вас она должна быть.
Ещё про обязанности каждого работника по ОТ написано в Положении о СУОТ. Конкретно процесс обеспечения работников спецодеждой и СИЗ расписан в Положении о порядке обеспечения... Я же говорю, на всё свой ЛНА либо НПА.

При заключении трудового договора Вас ознакомили с Вашими должностными обязанностями. Вы этот договор подписали, значит Вас всё устраивало. Порядок изменения условий трудового договора указан в Главе 12 ТК. От чего или кого Вы собрались "защищаться"?

Статья 217 ТК - "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением"
Больше ничего конкретного. При этом не говорится, чем не должна заниматься служда по ОТ.
"...определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти" - а на это я отвечу (кто-то так красочно выражается, я тоже начну это так называть) "это от лукавого". Кто-то сказал с учетом рекомендаций и отошел от этого дела. Фед.орган написал рекомендации и ушел. А работодатель как захотел, так и повернул. Захотел - принял, захотел, принял половину, захотел не принял. А "лукавый" в стороне - он же не обязал..."Лукавый" что-то указал, фед. орган написал - но потом (при разборе дел) - фед. органи и власть: "а зачем на это смотрели - это всего лишь рекомендации, не надо на них было смотреть". Подстрекнуть, а самому быть не в деле.
А трактовать "обеспечение соблюдения требований охраны труда" - можно ух как глубоко и широко. Поэтому я эту статью рассматриваю всего лишь в обязательстве создавать службу по охране труда (специалиста по охране труда).
__С учетом неединочеткости - это создание службы ОТ носит (может носить) формальный характер.
__Положение о СУОТ, как и ДИ, тоже локальные и уже подстроенные работодателем. Так что мы опять скатываемся куда-то в сторону...
___Может я неправильно выражался, когда писал предыдущие сообщения. Я никого не хотел принудить, побудить к выполнению так, как у нас (как у меня). Я хотел просто выразить свобю точку. Может быть и Вы просто хотели выразить только свою точку зрения (как у Вас заведено), но я не так понял. Поэтому наверно стоит просто принять свои сообщения как художественную литературу, а не претензии.
__Я просто хотел найти "истину" - четкую и единозначную. А не искать "подстрекательства лукавого".

Chiefset, Вы практически в каждом своём сообщении говорите, как у Вас на предприятии всё плохо, нескладно, коряво, неправильно, сложно, не логично и т.д. Критикуете своих руководителей, их методы управления и вообще всячески выражаете своё недовольство действующей системой и принятыми порядками.
Но Вы ни разу Вы не упомянули о том, что лично Вами было предпринято для того, чтобы стало лучше. Какие предложения именно Вы дали о том, как оптимизировать работу своей службы и в целом предприятия?

__Ну и Вы не писали здесь, что Вы сделали на благо отечества.
__Я писал руководству, не один раз. Не писать же выше с просьбой снять директора и самому сеть на его место, чтобы сджелать так, как я вижу. И не убивать же.

Видимо, Вам нечего ответить по существу, раз Вы "стрелки переводите". Но я Вам всё же отвечу. В результате ряда предпринятых мной действий система, которая до этого существовала на предприятии и которая меня не устраивала, была преобразована в систему, которая эффективно работает и поэтому устраивает и меня, и моё руководство. Я не считаю это какой-то особой заслугой, это просто результат, достигнутый за 1,5 года работы. А вот если бы его не было, это было бы поводом задуматься...

__Ну и что, я тоже не мало сделал, что ранее не было и что-то заработало. Вы также стрелки переводите и уклоняетесь.
Только не все, что я подготавливаю, подписывается и утверждается...

Если Вы в такой же манере общаетесь с руководством, то это не удивительно.

__Ну я вроде не замечал, чтобы наше руководство отвечало как Вы. Поэтому так не общаюсь с руководством.

И какой же мой ответ так обидел Вас?

chiefset, а Вы уверены что на СВОЁМ месте работаете?

после 4 лет, дойдя до непреодолимой стены,
выраженной соответствующим отношением и полным прекращением финансирования при попытке накласть на меня (отдел) туеву хучу дополнительных функций, я тоже сменил место нач. ООТ на место ...замполита

Когда я устроилась на своё предприятие и увидела реальное положение дел, я сначала хотела уйти. А потом решила так. Полгода поработаю и всё-таки попытаюсь что-то с этим сделать. Если через полгода не будет никаких результатов и изменений к лучшему, то тогда уйду. Значит это пока ещё не мой уровень. Нос не дорос! И надо поработать хотя бы года 2 на предприятии поменьше, опыта набраться. А потом уж...
Но, к счастью, всё получилось!

Сформулирую вопрос по другому

Кто использует у себя форму предписания инженера по охране труда, которая приведена в Приложении к Рекомендациям по организации
работы службы охраны труда в организации, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 февраля 2000 г. N 14?

Использую, только всегда пишу какой НД и какой пункт нарушены.

+1