Почему же только инструкций - 1/29:

Именно, инструкция и пишется для работника.

А в ГИТ я, скажем, не с улицы пришел ...

По рабочим согласен с утверждением. Народ, ну не можите Вы давать знания правил уборщице, только инструкция.

На учёбах ГИТы особо предупреждают о недопустимости голых ссылок на НПА в локальных инструкциях по ОТ, актах и пр... Надо расписывать требование в деталях! Знание НПА - только для спецов по ОТ и начальства!

Согласна, но сути это не меняет. Проведение инструктажа не означает, что работник ознакомлен с инструкциями.

...ну это мне кажется, какая то словестная казуистика...Мне всегда казалось, что руководитель при проведении инструктажа должен ознакомить, показать и разъяснить работнику все, что будет необходимо ему для выполнения своих обязанностей...в том числе пояснить все что написано в инструкциях по ОТ... Или работник при первичном инструктаже только изучает инструкции, а ОЗНАКАМЛИВАЕТСЯ раньше?

Алекс, Вы с какой страницы тему начали читать? Выше вполне подробно разъяснялась разница между инструктажем и ознакомлением с инструкциями. Откуда такая уверенность, что руководитель должен пояснять ВСЁ, что написано в инструкциях? У нас инструктажи, например, проводятся с помощью презентаций, устных лекций и разъяснением требований безопасности непосредственно на рабочем месте. При таком инструктаже учитываются, но не приводятся дословно инструкции по ОТ для данной профессии, тем более попунктно. На рабочих местах для каждой профессии сформированы папки с инструкциями, доступны всегда, хотя они и не читают их практически никогда, пока проверка знаний не наступает... Тем не менее, факт того, что работник ознакомлен с некой инструкцией, например, в частности с конкретным её пунктом, который был нарушен и привел к НС, подтверждает именно ознакомление под роспись с этой инструкцией. Но никак не инструктаж, если только не прописан локальным актом на предприятии порядок проведения инструктажа, где четко прописано, например, так: инструктаж проводится строго по инструкциям, текст которых в полном объеме доводится до инструктируемых.

Если в форме журнала предусмотрено заполнение клетки "№ инструкции или её наименование", и инструктируемый расписывается за содержание записи (причём - напротив каждого наименования инструкции), это ничего иного не может означать, как то, что он все перечисленные инструкции обязуется выполнять! А как можно выполнять то, с чем незнаком?...

Но это не означает, что он их читал в полном объеме. Его руководитель мог обучать, используя эту инструкцию, на которую ссылается в журнале, и не факт, что он озвучил её всю от корки до корки.

А это откуда - "в полном объёме"?
Где сказано, что ознакамливаться надо, читая ИОТ именно в полном объеме?
Давайте-ка не будем сочинять...

Росс, Вы меня удивляете... По-Вашему ознакамливаться с документом надо выборочно? Отрывками, кусками? Может еще скажете, что эти выборочные куски могут быть те, которые больше нравятся ознакамливаемому?

Что и в каком объеме читать, дело каждого. Наше дело создать ему условия для реализации своих прав. Хочет, пусть читает вверх ногами, по диагонали... Ставит подпись, ознакомлен, подвергается проверке знаний инструкций инструктирующим.

Серёга, ты, конечно, прав, а Эля как всегда горячится...
Но - тихо, не спугни: она меня же хвалит!
Оказывается, я ещё могу удивлять пылких молоденьких девушек!!!

...честно, всю тему не читал, лень. Видимо пропустил что то важное. Скорее всего вы имеете в виду, что при приеме на работу, специалист кадров обязан ознакомить работника с локальными доками, в том числе с инструкциями по ОТ?

...а кто, специалист кадров?

...и это вы считаете нормальным, что работник приступая к своей работе не знает ОСНОВОПОЛАГАЮЩЕГО документа в его работе? ...инструктаж должен заканчиваться проверкой знаний работника, что работник усвоил безопасные методы работы прописанные в инструкции по ОТ...

...очень хорошо, что инструкции есть на РМ, но может быть работник плохо читает, плохое зрение, чего то не понимает? ...да вы вот и сами уверены, что они их не читают, это нормально?

...т.е. то, что специалист по кадрам заставил работника поставить свою подпись под инструкцией по ОТ, которую он не прочитал и не понял, вы считаете ОЗНАКОМЛЕНИЕМ? ...вот это я и считаю казуистикой...

А вот такой вопрос всем обсуждаемым... сколько время занимает инструктаж и в скобках отрасль или основная деятельность?