Инспектор в госинспекции дал перечень документации, которая должна находится в организации.

Еще нужно составить график периодических мед.освидетельствований. Он на основе шаблона какого то делается или произвольно.И что там должно указываться:пофамильный список или по должностям?

А что Вы подразумеваете под мед.освидетельствованиями? Периодические медицинские осмотры иди психиатрические освидетельствования?
Если периодические медосмотры, то в каждой территории по-своему
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=19&t=17231

А что Вы подразумеваете под мед.освидетельствованиями? Периодические медицинские осмотры иди психиатрические освидетельствования?


Периодические медицинские осмотры.

По вашей ссылке -это список на медосмотр. Его и перечень я уже составила. Нужен график проведения ПМО.

Алена С. писала:
График то зачем, у нас не требуется.
Периодичность указана по профессиям, списки Вы составляете каждый год. На каждого работника выходит в графике должна быть указана периодичность? А если он в этот период уволится, куда из графика его девать будете?

Да кто его знает зачем этот график.... Инспектор сказал-надо!

График нужен для МУЗ -т.к. Ваша организация не единственная, направляющая работников на МО, График нужен для бухгалтерии (если это бюджетная организация) для планирования расходов по бюджету ( надо заказывать заранее). А так как работники в соответствии с графиком отпусков все-таки отдыхают, то не все одновременно могут проти медосмотр. Поэтому обязанность составлять график приказом руководителя я возложила на кадровика.
Ну и в приказе № 83 о графике или календарном плане читаем:"
Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований)."

Здравствуйте. у меня несколько вопросов.
1. Мною Составлены программы вводного и первичного инструктажей, вопрос- нужна ли программа обучения? и зачем она? ведь есть уже пр-ма инструктажа на раб месте, по мне так она будет дублировать пр-му первичного инструктажа?
2. Как я понимаю инструктажи на раб месте должны проводить начальники отделов, но что делать если не один из них не обучен и никто их на обучение отправлять не собирается? (отделов море, это затратно, экономят деньги). обучен один я - инженер по ОТ. Подскажите, как выйти из этой ситуации?
З.Ы. все работники сидят в офисе.

Спасибо за внимание.

1. нужна ли программа обучения? и зачем она?

Надо. Все рук и спец согласно ДЕЙСТВУЮЩЕГО порядка должны быть обучены. Сделайте для офисников (не руководителей), а обычного "планктона" 10 часовую программу на основе типовой http://www.government-nnov.ru/?id=82162


2. инструктажи на раб месте должны проводить начальники отделов, но что делать если не один из них не обучен и никто их на обучение отправлять не собирается?
З.Ы. все работники сидят в офисе.

ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБУЧЕНЫ!
Пишите служебную с указанием глубины глубин гене. Не забудьте упомянуть изменения в КоАПП (200 тыщ штрафа отрезвляют любого мародера) и график проверки себя смотрите на 2011 и 2012 (после 1 дек). Инструктаж они проводить не имеют право! Офис - не офис, без разницы для 1/29.

Счас посыпятся советы типа: освободите от инструктажа всяких там консультантов, специалистов и менегеров.
Не надо. Больше неудобств, чем пользы.

на другой ветке мне дали совет. Обучить еще 2-х сотрудников в уц по 40-часовой программе и создать свою комиссию, и обучать своих руководителей отделов на месте. Скажите, действительно можно ли сделать так? после чего они (начальники отделов) смогут проводить первичные инструктажи?

В Постановлении 1/29 сказано, кто где проходит проверку знаний.

Вроде как нельзя...
Постановление 1/29, п.2.3.2:
"Обучение по охране труда проходят:
специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда"
А то, что Вам посоветовали, я думаю, относится к этому:
"Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда."
Но это все остальные руководители, те, на которых работодателем не возложены обязанности организации работы по охране труда.

Здравствуйте коллеги!
Работаю инженером по ОТ больше года, вот перешла на новую работу в сферу строительства, до этого работала в машиностроении, естественно по стройкам практически нулевые знания Вот хотелось бы узнать у бывалых следующую информацию: Кто должен быть ответственным по охране труда, если бригада неофициально трудоустроенна в нашей организации????? я понимаю, что согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан всех работников обучить безопасным приемам работы......!!!таким образом, мы должны инструктировать рабочих с занисением записи в журнал регистрации или нет, ведь договор с людьми отсутствует!!!! а если случиться несчастный случай, кто будет отвечать????

1. СНиП 12-03-2001, 12-04-2002 - Ваши настольные

2. Никаких ни с кем инструктажей если чел не устроен нипо ТК, ни по ГПД
.... иначе крючок в журнале вводного будет единственным доказательством злонамеренности работодателя по привлечению неквотированных мигрантов к....
Издайте приказ типа - направление на вводный обеспечивает ОК!!!

3. Начните с нормального обучения всех руководителей через УЦ! Все остальное - сотрясание воздуха будет без этого


http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=48&t=14888

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=30&t=13617

Поскольку вопрос касался возможного несчастного случая, так и напрашивается дополнение: закапывать за пределами строительной площадки!
м.Евгений, извините меня за резкость, но бросить походя такое утверждение новичку ... Не все мыслят так масшабно.
Может, будет лучше подробнее разобрать, в чьих интересах такое действие - работодателя или лично ИОТа, и в чем эти интересы?