Эльвира, правильно я поняла: в приказе написать ... вводный инструктаж проводит инженер по ОТ, при его отсутствии например -гл. инженер (что врятли) или гл.энергетик. Он должен быть обучен по программе инженера по ОТ или просто для руководителей и специалистов (как все члены комиссий)?

Специалист, на которого будут возложены приказом обязанности по проведению вводного на время отсутствия ИОТ, должен быть обучен по 40-часовой программе по ОТ для руководителей и специалистов согласно Постановления 1/29.
Приказ примерно такого содержания: на время отсутствия (отпуск, болезнь) инженера по охране труда возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на ....
А писать в этом приказе о том что вводный проводит ИОТ не нужно. У Вас в должностной должно быть это прописано.

Где вы это прочитали???
зачем обучаться по 40 ч. программе тому кто всего лишь заменяет временно отсутсвующего иОТа...
он что и будет делать по ОТ, дык только вводный проводить и то по инструкции...

Илья! Вводный проводить - большая ответственность. Знания нужны специфические. Инструктируемый задаст вопросы - ответить правильно надо.
А необученный такого наотвечает!... Потом сошлётся на инструктаж в нехорошем случае, и... будет плохо тому, кто приказом озадачил необученного временно инструктировать !...

Росс, все руководители и так должны быть обучены по ОТ, специально обучать ни кого не надо...
любой начальник должен уметь по инструкции проводить вводный инструктаж, на РМ они же как то проводят...

А ЭТО, что ли, я сказанул:

Вот то-то!
Раз есть обученные, надо их и выбирать для временного замещения главного ОТ-шника! Кстати, замещающий не только вводный будет проводить, но и остальную работу выполнять, при НС, например. Не вызывать же главного ОТ-шника из отпуска!

Я к тому, что специально направлять на обучение ни кого не нужно (для получения корочки)...а что бы НС разбирать тут бы по 108 часовой нужно...а это время займет...так что легче из отпуска иОТа вызвать

вот одного из этих руководителей и специалистов можно назначить ответственным за проведение вводного инструктажа.
Илья, акцент на обучении сделан был мной не просто так. Дело в том, что встречаются на предприятиях специалисты и руководители не обученные. Ушел, например, ИОТ на больничный и оставил вместо себя ответственным за проведение вводного инспектора по кадрам. А обучен и аттестован ли этот инспектор? не факт! так бывает...

Эльвира, согласен с Вами...