Это я вела к тому, что решение (читай, назначение себя директором) подводит под ст.16 ТК РФ, то бишь - основание возникновения трудовых отношений, со всеми вытекающими... То есть, в трудовой книжке тогда будет И № ПРИКАЗА, в том числе.

Приказ о назначении - это хорошо. Предоставление копии приказа о назначении или иного подобного приказа требуется при заключении ГПД.
Можно, думаю оставить в т/книжке только приказ, ведь в приказе будет основание (№ и дата протокола).

Магистр процитировал:
«…Полагая, что между В.С.Могилевским и Обществом не могут возникнуть трудовые отношения, Фонд не учел положения статьи 16 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются КАК трудовые отношения на основании трудового договора. Факт выполнения единственным участником Общества трудовых обязанностей установлен судом и подтверждается материалами дела….»
Итак суд решил, что, несмотря на непризнание Фондом ТД между Обществом в лице Могилевского и диркетором в лице его же, между ними сущствт трудовые отношения на основании документов о назначниеи Могилевским себя на должность директора. ТД для суда ничем не важнее документов об избрании или назначении для подтверждения самого главного – трудовых отношений дефакто, он ему вообще не нужен!
О чем же тогда статья 67? Вспомним историю:
До 25 сентября 1992 г. стороны тр отношений сами избирали, в какой форме заключать трудовой догвр (устной или письменной). Однако с 6 октября 1992 г. законодатель установил, что ТД заключается только в письменной форме, которая, безусловно, является надежн гарантией от возможн споров, связанных с уяснением его содержания. И в этом вся суть – предотвратить споры между сторонами! Причём переоформлять прежние ТД устные в письменные работодателю разрешено было только с согласия работника.
Смысл статьи 67 – введена обязанность работодателя применять только письменную форму при заключении ТД. Это должно пониматься иначе, чем обязанность во всех случаях оформлять ТД.
При единоличном управлении ссоры сторон категорически невозможны. Имеет место ситуация: ни той ни другой стороне он не нужен, ибо ничего плохого для них (него) возникнуть не может.

Таким образом: при единоначалии ТД может и не существовать. Это документ, нужный только при конфликте сторон трудового отнш.

НС, трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к обязанностям. И не важно, что он письменно не оформлен.

Если стороны реально две, это ничего не меняет. Закон заставляет работодателя в три дня ТД таки оыформить. А не оформит, вторачя сторона подаст в суд и выиграет. еСли она молчит, закон не устанавливает вид порки виноватой стороне... Ну придёт проверка, спросят у работника - почему молчишь, не требуешь? Напишут предписание...
При единоначалии оформлять никто не заставит и в суд не потащит. Самое важное тут - документы избр-я или назнач=я на должность реализуют факт установления трудовых отношений точно так же, КАК это делает обычный ТД двух сторон. (см. цитату ГранМагистра")

без ТД долго не проживешь.... он всем ОРГАНАМ нужен.... они ищут трудовые отношения.... приказ идет следом за ТД...

Наш суд самый справедливый в мире!!!! Любого ОРГАНа заставит поверить в их наличии без всякого ТД!!! Приказ пойдёт всллед за Решением..
Представьте, что конфлик возник через день после начала работы. Нет ни приказа ещё, ни ТД... Работодатель прикроется тремя днями Но же работник всё равно будет засчитан, как в отношениях с работдтлм! Трудовых, конешно.

Правота определенная есть, конечно, в Ваших словах, НС, но, если случится что-то, то оформить трудовые отношения придется. Кстати, отчисления в ФСС делаются на основании чего?

САМИ ОТВЕТИТЕ?

Не-е-ет... Хочу ответ услышать!

нИКОЛЯ?

Неважно, главное ВСЛУХ!

Что ж такое должно случиться?.... Теоретически - развечто раздвоение личности диреутора... делириум тременс

Жил-был царь. И было у него косоглазие. Пошел он однажды куда глаза глядят...и порвался.