Павел, ты от меня, много хочешь , чтобы я лез в министерство спрашивать, зачем?, Утвердили и довольно. Работу по АРМ выполнила наемная организация, Я написал только письмо. Подпись и печать стоит на заключении экспертизы качества проведенной АРМ.

ну это совсем другое.... это регламентировано... эти доки я знаю...

Вы просто провели экспертизу АРМ и получили заключение... а я то уж подумал что у Вашей власти завихрения .... точнее Вам надо быть с такими фразами - "материалы АРМ были представлены в министерство труда"....

Экспертизу проводил как раз не я , а отдел экспертизы данного управления, а то нас могут здесь неправильно понять, что мы сами и экспертизу качества проводим.

да все все правильно поняли - если на заключении стоит печать начальника управления условий и охраны труда, то понятно что это они экспертизу провели.... и статью в ТК про экспертизу все знают...

А Вы на форум их выкладывали?

Ellinvz писал(а):
Нет. Инструкции разработаны на основании типовых, применительно к энергостроительству(в частности ЛЭП) , но если кому надо, могу сбросить в личку.

Думаю многим интересно посмотреть одобренное, желательно более-менее общую специальность

Не советую, работы прибавится...

1. Как вариант, если сверху домогаются
2. Если самому скучно

Уважаемые специалисты и участники ! прокомментируйте, пожалуйста ,вот это: http://www.tehdoc.ru/files.214.html
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 1994 г. N 64

О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВМЕСТНЫХ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
СОЗДАВАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ
БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК

У нас 11 человек, заставляют все это сделать.

ДНГ

Сейчас действует
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 N 413
"Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"

Этим приказом отменено Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. N 64.

Комитет создается по инициативе одной из сторон (статья 218 ТК РФ), при отсутствии инициативы - не создается (т.е. никто не может заставить).

Вы просто спаситель! Спасибо большое!
В апреле была внеплановая проверка по аттестации , у нас она пройдена. Выписано предписание и штраф : по индексации зп, были указаны недочеты в трудовом договоре, которые не были отмечены при предыдущих внеплановых проверках.
Подскажите, пожалуйста, как проводить/ оформлять индексацию . Может быть есть типовое положение об индексации. Я кое-что почитала. В основном индексация прописывается в колдоговоре, но этож так все долго и муторно. Возможно ли прописать в трудовом договоре , что индексация будет проводиться , например, 1 раз в год? Или где это можно прописать? Как лучше сделать?

Типовых "порядков" и положений об индексации заработной платы нет.
Статьей 134 Трудового кодекса определен перечень документов, в которых устанавливается порядок индексации заработной платы для небюджетных организаций: коллективный договор, соглашение, локальные нормативные акты. Трудовой договор не относится к локальным нормативным актам. Если не колдоговор, это может быть, например, положение об оплате труда.

Элементарно... Взяли и проиндексировали на 13% и ненадо ничего придумывать....

Спасибо большое! Прошу помощи ещё раз. Составили протокол собрания о ненужности данной структуры (совет трудового коллектива). Подскажите , если что не так.
ПРОТОКОЛ № 1
Общего собрания
Общества с ограниченной ответственностью
ООО ХХХХХХХХ

пгт. ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ
Двадцатое апреля две тысячи одиннадцатого года
Всего работников: 11 человек
Присутствовало : 10 человек
Отсутствовало : 1 человек по причине болезни
Зубной врач – ХХХХХХХХХХХХХ
Повестка дня:
1. Об избрании Председателя и секретаря общего собрания;
2. О предложении руководителя о создании совета трудового коллектива ООО ХХХХХХХХ
3. О избрании состава совета трудового коллектива.
4. Об избрании председателя совета трудового коллектива и уполномоченного лица по охране труда.

1. По вопросу повестки дня об избрании Председателя и секретаря общего собрания выступила ХХХХХХХХ
Предложила: избрать Председателем собрания ХХХХХХХХ,
секретарем собрания ХХХХХХХХХ
Ставится на голосование: за – _10 чел _; против – _нет__; воздержалось – __нет__.
Принято единогласно.
Принято решение: избрать ХХХХХХХХ Председателем собрания, избрать ХХХХХХХХ секретарем собрания. Принято единогласно.

2. По второму вопросу повестки дня выступил ХХХХХХХХ. Рассказал о функциях и о правах Совета трудового коллектива, о компетенции , об организации работы Совета, о комиссиях Совета, правах и ответственности.
Предложил: создать Совет трудового коллектива ООО ХХХХХХХХ
Ставится на голосование: за – ___нет_; против – _10 человек __; воздержалось – __нет__. Принято единогласно.
Принято решение: не создавать совет трудового коллектива в ООО ХХХХХХХХ
Выражено полное единогласное доверие руководителю ХХХХХХХХ
3.В виду решения трудового коллектива о ненужности образования данной структуры третий и четвертый вопрос повестки дня сняты .


Председатель Собрания ___________ ХХХХХХХХ

Секретарь Собрания ___________ ХХХХХХХХ.

С протоколом ознакомлены_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________