При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Паша, яж тоже самое выкладывал...зачем дублировать?
я знаю что в органах (МВД, МЧС) этот километраж установлен, только вот не помню цифру

За свой счет я бы и не поехал, конечно на служебном автомобиле...
А по км я это и имел в виду, что устанавливается работодателем, исходя из специфики производства и предприятия.
Но ведь тема вроде как о делегировании полномочий на проведение вводного инструктажа. Так что Вован рыбу скинул достаточно приемлемую, а уж формулировки это текущая работа и уточнение.

Коллеги, вопрос был не о командировках, а как провести вводный в удаленном подразделении, предлагаю представить варианты действий, мой, опробованный в течении нескольких лет, перед Вами, все остальное и есть завод рака за камень. Кстати, а как понял это решение zigmanto?

Привет. Всем спасибо. Ездить без командировки у меня не получится- далеко и все по горам. Выходы просмтиваются такие 1.-заставить новичков переться ко мне, обосновав требованиями ОТ. 2. заставить гену дать бабок на обучение, т.к. все равно надо, и дилигировать права в подразделение. 3. Еще один вариант- пусть подпись путешествует в контрольном листе, а инструктаж проводить по телефону, благо сами связь, так что на холяву, Только коряво это как то. Или лист посеят или подпись сами подделают чтоб не париться.

zigmanto писал:

Вот это вы сможете сделать без возложения ответственности, а когда такое происходит, то все происходит по закону Мерфи, ( если что то можно сделать не так как нужно, всегда найдется специалист, который именно так и сделает) Обязательного требования обучения руководителя и специалиста в специализированном учебном заведении нет, это все можете сделать Вы, и провести аттестацию в Вашей комиссии, достаточно будет печати ГИТ в протоколе проверки знаний.

а эти требования откуда?

1/29 Приложение 1.

нет там такого..., инспектор нужен только для комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций

вот вот! а приложение 1 - это форма протокола по проверке знаний... и позиции отмеченные "звздочками" заполняются, если представители, указанные там, участвуют в работе комиссии.

Коллеги я просил Вас представлять варианты решения вопроса, что ничего сделать нельзя при нашем подходе я уже убедился, ИОТ не может ездить в командировку, для проведения вводного в несколько удаленных подразделений, накладно, обучить руководителей этих подразделений, тоже недешево, да и оторвать минимум на пять дней от основной работы еще более дорого. ГИТ разрешено заниматься преподавательской деятельностью, думаю что от законно разрешенного заработка никто отказываться не будет, что мешает стать обучающей организацией для своих работников.Составте программу, пригласите ГИТ на полдня почитать лекцию и поучавствовать в работе комиссии.
1/29 п.2.3.2.
Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
По этому поводу расскажу анекдот:
Студента и обезьяну решили проверить на IQ.
Подвесили банан запустили обезьяну, немного попрыгав обезьяна нашла палку и сбила банан.
Подвесили батон колбасы и запустили студента:
Прыгает, прыгает......., "остановись может нужно подумать"--
" чего тут думать, прыгать надо"

А на кой ляд вообще нужен инспектор?
Обучили на предприятии и провели Проверку знаний требований охраны труда с оформлением акта и выдачи удостоверения...Зачем усложнять???

Первоначально именно такой вариант и был предложен, как видим технических решений безвыходных ситуаций всегда может быть несколько, при однозначном решении--ДЕЛАТЬ.

Подскажите, пожалуйста, а когда инженер по ОТ в отпуске кто должен проводить вводный инструктаж. У нас большая текучесть кадров, вот сижу пишу приказ о проведении инструктажей.

Лицо, назначенное приказом по предприятию, в обязанности которого вменяется этим же приказом на время отсутствия ИОТ проводить вводный инструктаж. Лицо это должно быть обучено и аттестовано по ОТ в соответствии с законодательством.