Да, нужно. Хотя, если не проведете, то потыкаете пальчиком в такой пунктик Постановления 1/29
2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы...... Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
А инспектор в ответ Вам потычет пальчиком в такой пуктик этого же Постановления

2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность ....
Обучение по охране труда проходят:
.... руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; ..... в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

Вот так и пишут у нас документы "великие умы" из министерств.
Одно противоречит другому... в одном пункте одного документа. NO COMMENT....

Да уж, черт те что...

Ладно, хоть будет из кого комиссию состряпать

простите, а директор по ОТ, это как?

Это также, как например финансовый директор....

должность фин. директора есть по крайней мере в ЕТКС, а директор по ОТ в природе не существует.
не правильнее будет назвать его "уполномоченный по ОТ" и приказом возложить обязанности инженера по ОТ на того же фин. директора?

Ну Вы блин даете...

Какой же гендир согласится быть генеральным уполномоченным...
И зачем финансовому обязанности инженера - он же не справится, вот наоборот оно как то более естественнее... и логичнее...

Добрый день.
Прошу у вас помощи в организации ОТ.
Есть небольшая фирма(подключаем интернет). Штат сотрудников не велик 15 человек. 8 это Техническая поддержка(т.е. работа в офисе за компьютером) и 7 монтажников (протяжка кабелей, установка оборудования, иногда работа с электрикой(насколько я понимаю для работы с электрикой им необходимо пройти определенные курсы)). Собственно были произведены следующие действия: Прикуплен журнал регистрации инструтажа по технике безопасности, издан приказ о назначении инженера по ОТ, на данный момент в процессе написание вводного инструктажа. Вот вообщем то вопрос какие документы(инструкции) еще необходимы. И объязательно ли проходить инструктаж офисным работникам, можно ли как то убрать пункты из вводного инструктажа(или есть ли варианты более поверхностного инструктажа, но подходящего для проверяющих органов)?

Еще хотел бы дополнить...
Задача стоит следующая в случае возникновения несчастного случая в организаци (не дай Бог конечно), чтобы усе со стороны организации было нормально. С электрикой сотрудники не работют. Офисных работников я наверно тоже не вижу смысла инструктировать(не убьет же их компьютер с телефоном). Вообщем то хотелось бы выполнить задачу минимум.
Обучение по ОТ проводилось по "Межотраслевые правила по ОТ при работе на высоте"

Не все так просто, как хотелось бы...
1.Программа (как вариант - инструкция) вводного инструктажа нужна, кроме того, нужна инструкция по охране труда при работе с офисной техникой (ПЭВМ, ксероксы и что там у Вас еще есть?), по которой Вы будете инструктировать пользователей оргтехники не реже 2 раз в год с записью в журнале проведения инструктажа. Опасность поражения электротоком, пусть даже незначительная, у данной категории работников есть, посему они должны инструктироваться в объеме I группы по электробезопасности. Полезно будет прочесть СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы.
2.Если Ваши работники проводят электромонтажные работы, то они должны иметь профессиональную подготовку, пройти обучение по электробезопасности с присвоением соответствующей группы допуска (тут помогут сориентироваться межотраслевые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок - ПОТ Р М - 016-2001, утв. Министерством энергетики РФ пр. № 163 от 27.12.00 г.), для этой категории работников надо разработать инструкцию по охране труда либо по профессии, либо на вид работы, а также должностную и производственные инструкции (тут уже требования Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго РФ от 13.01.03 г. № 6)
3.Посмотрите пр. 1/29 от 13.01.03 г. "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда работников организаций", станет понятно кого надо будет обучить по охране труда в специализированном центре.
4.Ваше предприятие могут посетить с проверкой государственный инспектор труда, инспектор пожнадзора, инспектор Роспотребнадзора и каждый из них будет требовать соблюдение правил безопасности: первый - в области охраны труда, второй - в области пожарной безопасности, третий - в области санитарного законодательства. Вам надо определить те правила, под действие которых подпадает Ваша деятельность и выполнять их требования.
5.Организация и проведение аттестации рабочих мест.
6.Организация и проведение медицинских осмотров Ваших сотрудников.
7.Организация и проведения измерений вредных производственных факторов на рабочих местах (ЭМП от излучения мониторов, освещение, шум, микроклимат - как минимум).
Начните хотя бы с этого, а там...

Большое спасибо за ответ. Пожарная инспекция уже была. Я думаю что наверно напишу я только инструкцию по вводному инструктажу и буду вести журнал учета. Этого будет достаточно для решения поставленной задачи? Напоминаю удовлетворить проверяющих задачи не стоит, задача не "сесть" после несчастного случая.

Не достаточно. Программы вводного инс руктажа, оформление оных в журналах регистрации вводного инструктажа (не учета !), программы инструктажа на рабочем месте, журналы регистрации инструктажа на рабочем месте, Инструкции по ОТ (подписи в ознакомлении с оными желательно - см.ст. 8 ТК РФ), обучение по ОТ для руководителей и специалистов в УК ( протоколы и удостоверения), Приказ о создании комиссии по проверке знаний по О на предприятии, заключения по медосмотрам...
Можете не верить, но посмотрите, что нужно вписать в акт Н-1. Это и есть критерии критичности , чтобы не сходить по ст 143 УК.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Извените. А в какой строке указана ваша ссылка на ТК РФ.
Может она как-то закомуфлирована, а я разобраться не могу..

Простите, в ст. 22 ТК РФ указано, что Работодатель обязан под роспись знакомить с локальными актами работников. Инструкция по ОТ - локальный акт. Вот и знакомьте с нею работника под роспись.

А вот по поводу вводного инструктажа(взял за основу выложенный на вашем сайте).В пункте 10 представлены знаки знаки безопасности (нет у нас склада и движущейся техники по нему) лучше их убрать или оставить, вроде особо то и не мешают. И еще вопросик, сотрудники постоянно работают на разных обьектах, но на каждом выполняют одну и ту же работу, им на каждый обьект необходима инструкция?

Инструкции хватит одной, инструктаж надо проводить или раз в полгода или раз в квартал ( это зависит от отрасли, оборудования, вида работ).
Ненужное лучше удалить из программы.