Да, БТБ!!!

В строительстве есть такой документ.
СНиП 12-03-2001
5.2. В организации, как правило, назначаются лица, ответственные за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ, в том числе:
- в целом по организации (руководитель, заместитель руководителя, главный инженер);
- в структурных подразделениях (руководитель подразделения, заместитель руководителя);
- на производственных территориях (начальник цеха, участка, ответственный производитель работ по строительному объекту);
- при эксплуатации машин и оборудования (руководитель службы главного механика, энергетика и т.п.);
- при выполнении конкретных работ и на рабочих местах (менеджер, мастер).

я же не у вас спрашивал...

Сергей Алиевич, спасибо. (и за то, что мои "подозрения" подтвердили). Но, честно говоря, к этому автору у меня неоднозначное отношение... (впрочем, у него ко мне вообще никакого отношения... )

Это тождественно равно?

БТБ, тоже не мой кумир!
Зато можно самому творчески переработать уже готовый документ.

Даааааааааааааа! Все камни бросили или еще остались? А теперь по порядку.

1. Из всего выше сказанного, я поняла что отказ был именно от формы приказа, а не от самого содержания. Только бросьте в меня еще один камень, если буду не права. А у Вас на предприятиях все руководители подразделений знают эти формы приказов, особенно по ОТ. (особенно эти "по" ОТ или "за" ОТ). В лучшем случае - хоть до конца прочитают. И наши не исключение.
2. Теперь по самой форме - да не придирайтесь вы к ней. Правильно он (приказ) написан и указано там все что необходимо (должности, НД). Пользуюсь этим приказом не один год. ГИТ проверял. Если были замечания - делали корректировку. Я ВАМ передала "содержание" приказа.
Кроме этого руководителя есть подписи еще других руководителей (с большим опытом и стажем работы). Ни у кого вопросов и замечаний нет.

3. Откуда взяла "назначение ответственных по ОТ" - не помню. Давно было. Но точно не сама придумала.

4. Вопрос заданный мной так и остался открытым. Форма приказа- больше не обсуждается.

Чего-то непонятно... Приказ о назначении ответственного или о внесении изменений в ШР?

Чтобы ответить на вопрос темы, нужно просто посмотреть текст приказа. Не описание содержания, а именно текст, формулировки и т.д. Потому что если РСП отказывается быть назначенным "ответственным за ОТ", он прав, а если "ответственным за обеспечение соблюдение требований ОТ в подразделении", то нет. Хотя этим ответственным он и так является по своей должности. И тогда уже можно говорить о привлечении его к ответственности.

Ну да... Именно так, спасибо!
Хотя я вообще не уверена, что нужен такой приказ.

Закрываю Ваш вопрос.

В соответствии с ТК за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Вам письменно надо затребовать с данного руководителя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.


Еще вопросы??????????????????????

А кто имеет право требовать это объяснение?

Джули-Я, да не разбирается этот руководитель в этих "за" и "по". Хотя замечание полезно для меня и обязательно учту. На счет приказа - тоже надо подумать (нужен/не нужен). Спасибо.

Работодатель!!!!