В структурном подразделении д.б. ответственный за соблюдение требований ОТ в подразделении. Это тот, кем Вас хотят назначить. А инженер (или отдел, служба) по ОТ должен быть, если в организации более 50-ти человек. Т.е. в принципе, у Вас в организации этом плане все правильно.

А Вы обратитесь в этот головной отдел по ОТ, они обязаны дать Вам консультации по всем животрепещащим вопросам, в том числе уточните у них порядок изменения трудовой функции работника, и документооборот который должен возникнуть в этой ситуации. А так, что Вам там ВОЗЛОЖИЛИ? Вы ДИ свою видели? Нет!

А такого человека не надо назначать ,
он есть по умолчанию и называется - руководитель подразделения.
Но, это если есть умолчание - то есть, ДИ или СУОТ

Мне казалось, что его хотят именно ИОТ назначить,
поскольку неграмотные все там... хоть бы, обучени прошли какое

Единственно, что за пожарку может быть и другой, за непосредственную работу

Надо же, а я думала-думала, как всё это сформулировать, а до самой элементарщины не додумалась! А все можно было написать в 2-х словах!

Да,меня именно ИОТ и хотели назначить,но так как мою должность,в которой я сейчас нахожусь-некому передать, меня назначили ответственным.


А у нас в структ. подразделении числится более 50 человек и инженер ОТ был,его только после НГ уволили.

1. Незаконны их хотелки!
2. Интересно, а на каком основании уволили инженера по ОТ?

Уволили на основании "собственного желания", продавленного одним из зам. нач.,всвязи с неприязнью между ИОТ и зам.начем.
--------------------------------

Резюме:) :
Буду работать отвественным,если можно так выразиться, но в дальнейшем наверное надо отказываться.Слишком неповоротливая у нас структура.Если ОТ еще вовремя всё пытается делать, то другие службы-такие как ПП, это вообще что то. Выясняется, что надо заменить 60 огнетушителей,которые завтра завершают свой срок службы, а что бы их заменить,надо минимум неделю:( ухх,буду голову ломать,как успеть.
___________________
Ещё раз , Всем спасибо за ответы.Хоть что то стал понимать.А главное, понял, что надо изучать кучу бумаг.

Однако...


Какой тогда смысл начинать? Вы месяца 3 будете только в документах разбираться, кучу работы проделаете, чтобы потом все бросить? Зачем Вам это надо? Если уж браться за что-то, то основательно. Это мое такое личное мнение...


Огнетушители - это уже не ОТ, это ПБ, по большому счету, это не Вам нужно голову ломать. Вы ответственный за что конкретно? Уточните этот вопрос, разберитесь с этим, а то на Вас под шумок еще повесят промбезопасность, санитарию с гигиеной, экологию и еще много-много всего, что при желании можно за уши притянуть к ОТ.

Я напишу точно,как есть:

...меня
______________

А тут,начинай, не начинай, а заниматься этим всё равно некому.Всвязи с кризисом были сокращены некоторые должности,их обязанности раскиданы на других.Сейчас начну, а потом вдруг понравится:)

Напишите запрос "в голову", в целях организации работ по ОТ и ТБ, пож. без и т. д. прошу Вас провести моё обучение по ОТ, ТБ и ПБ, а так же ознакомить меня с документами и документацией по указанным вопросам в целях организации работ с учетом ранее проведенной работы. Судя по всему даже "в голове" у Вас хренатень с общей организацией работ. Если они допускают рождение на свет таких бумажек. Вы к стати, какую визу наложили на это тупое и неграмотное распоряжение (до словно). Не переживайте, обязанности ОТВЕТСВЕННОГО за ту муть которая там написана, ни чем не определены, так что Вы не за что не отвечате. Сколько у нас (прости господи) дебилов...

Оснакомлен___подпись_____, а какая еще может быть?

Все еще лучше, чем нам хотелось бы и казалось бы. Виза ознаколмен означает "прочитал", если бы Вы написали "ознакомлен, согласен", до это другое дело. А так можете вообще ни чего не делать,

Оптимальный вариант в Вашем случае - поговорите с руководителем, объясните, что "из под палки" ни чего хорошего не получиться, попросите проконсультироваться его с головным офисом по ОТ, если будет возможость пусть сделаю все как положено, с доплатой (объективной). А так скажите ему (ей), что мягко говоря - это филькина грамота, но вы об этом его честно предупредили (есть организации где честность не в чести), в случае каких либо последствий все равно будет отвечать он, на если не он, то руководитель филиала, или организации. Пусть он проконсультируется с юристами по этому поводу или не верит на слово вашему честному слову.

Хорошо,спасибо, буду общаться с руководством.
Только, такой момент - на какие норм. документы ссылаться если что?

По пробуйте без документов (пока) просто поговорите, обсудите смысл этой бумажки. Если есть возможность пригласите юриста, скажите давайте вместе разберемся, что это за бумага, на сколько она логична, а уже потом - закона!! Если есть юрис, или минимум кадровик, то у Вас после 10-15 разговора, если он будет похож на диалог, а не на "я начальник, я дурак и ты дурак", и 40 минут изучения ТК РФ и созвона с "головой" ОТ, все должно поменяться