А тут я ступил. Не понял к чему Вы клоните...

есть такие....

Люди! Выступите кто-нибудь между нами сурдопереводчиком!!!

Павел, Про "зачот", зачётно! Про нас с Вами. Особенно, если учесть название общества...

Кто всё ж пояснит, зачем нужен ТД между Ивановым Ж.П. в лице Иванова Ж.П. и Ивановым Ж.П. в лице директора - единоличного владельца фирмы?
кому не хватает уверннсти в том, что решение его как владельца самому быть директором правомочно и является полным основанием занести Иванова Ж.П. в штат и окружить качественной заботой иохраной труда без всяких ТД?

Но вы кто нито все тки должны картинку ЗАБАНИТЬ

То есть самого себя внести в штат как РАБОТНИКА и окружить заботой?

Ну, модераторы пусть и банят...

Ыгыыы! А коли кто будет против - похихикать эгоистично и самоуверенно.

Не, ну так это самый, по-моему, нормальный вариант: работник в должности ДИРЕКТОРА. Отчисления-то в ФСС за него делают? Делают. Трудовую книжку для пенсии ему нужно иметь? Нужно... Ну и т.п.
Вот вроде логично, а чего тогда многие, включая всякие органы, упрямятсяи никак не хотят эту логику признать?

Это еще те органы... а я токо ЗА

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2008 г. по делу N А21-3046/2008

Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Михайловской Е.А., судей Алешкевича О.А., Самсоновой Л.А., рассмотрев 23.12.2008 в открытом судебном заседании кассационную жалобу государственного учреждения - Калининградского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Арбитражного суда Калининградской области от 01.08.2008 (судья Гелеверя Т.А.) и постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2008 (судьи Згурская М.Л., Протас Н.И., Третьякова Н.О.) по делу N А21-3046/2008,

установил:

общество с ограниченной ответственностью "МВС-Калининград" (далее - Общество) обратилось в Арбитражный суд Калининградской области с заявлением, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), о признании незаконным бездействия государственного учреждения - Калининградского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), выразившегося в невозмещении Обществу расходов по выплате 8 000 руб. единовременного пособия при рождении ребенка и обязании Фонда принять решение о возмещении расходов.
Решением суда от 01.08.2008, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 09.10.2008, заявление удовлетворено.
В кассационной жалобе Фонд, ссылаясь на неправильное применение статей 16 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), просит обжалуемые судебные акты отменить, в удовлетворении заявления отказать.
Стороны извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела, однако представителей в судебное заседание не направили, что в соответствии с частью 3 статьи 284 АПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.
Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке.
Как следует из материалов дела, Фондом проведена камеральная проверка представленной Обществом расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации на 01.05.2008, согласно которой расходы Общества на выплату пособия при рождении ребенка составили 8 000 руб., и приложенных к ней документов.
Указанную выплату Общество произвело генеральному директору Могилевскому В.С. по расходному кассовому ордеру от 14.09.2007 N 18 (лист дела 46).
В ходе проверки Фонд установил, что у Общества отсутствуют основания для получения денежных средств на выплату единовременного пособия при рождении ребенка из средств Фонда обязательного социального страхования Российской Федерации, поскольку получателем пособия является руководитель организации, который является единственным учредителем данного Общества. По мнению Фонда, исходя из положений статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) и статьи 16 ТК РФ подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
По результатам проверки Фонд составил акт от 13.05.2008 N 1933, в котором указал на отсутствие оснований для выплаты пособия за счет средств обязательного социального страхования.
Посчитав бездействие Фонда по невозмещению расходов на цели обязательного социального страхования незаконным, Общество обратилось с заявлением в арбитражный суд.
Суды удовлетворили заявление, признав право Общества на возмещение расходов по выплате генеральному директору Общества единовременного пособия при рождении ребенка.
Кассационная инстанция считает обжалуемые судебные акты законными и обоснованными.
Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) выплата пособия при рождении ребенка производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Статьей 9 Закона N 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В соответствии со статьей 273 ТК РФ положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, при которых происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Кодекса.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как "трудовые отношения на основании трудового договора".
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.
Согласно пункту 1 статьи 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Из материалов дела следует, что Могилевский В.С. является единственным учредителем Общества и его генеральным директором, что подтверждается решением учредителя от 04.08.2004 N 1, Уставом Общества, приказом о приеме работника на работу от 09.09.2004 N 1-к.
При рассмотрении дела суд пришел к правильному выводу о том, что возложение единоличным учредителем Общества на себя функций исполнительного органа этого же Общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям Устава организации.
Полагая, что между В.С.Могилевским и Обществом не могут возникнуть трудовые отношения, Фонд не учел положения статьи 16 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
Факт выполнения единственным участником Общества трудовых обязанностей установлен судом и подтверждается материалами дела.
Документы, подтверждающие правомерность начисленного и выплаченного работнику единовременного пособия при рождении ребенка, представлены в Фонд в полном объеме.
При таких обстоятельствах бездействие Фонда, выразившееся в невозмещении Обществу расходов по выплате генеральному директору В.С.Могилевскому единовременного пособия при рождении ребенка, не соответствует положениям Закона N 81-ФЗ и Закона N 165-ФЗ, в связи с чем суды обоснованно признали бездействие Фонда незаконным.
Обжалуемые судебные акты соответствуют нормам материального и процессуального права, оснований для их отмены не имеется.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 286, пунктом 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа

постановил:

решение Арбитражного суда Калининградской области от 01.08.2008 и постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2008 по делу N А21-3046/2008 оставить без изменения, а кассационную жалобу государственного учреждения - Калининградского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения.

Председательствующий
Е.А.МИХАЙЛОВСКАЯ

Судьи
О.А.АЛЕШКЕВИЧ
Л.А.САМСОНОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
3.1. .... а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
АРК, если обратиться к ст.16 ТК РФ, то:
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
..........
избрания на должность;
...................................
назначения на должность или утверждения в должности;
..........................
Допустим, единоличный исполнительный орган, решением своим, как учредителя, назначает себя на должность директора. Согласно ст.16, между работодателем (ООО) и работником (директором ООО) возникли трудовые отношения. А, согласно ст.61, трудовой договор вступает в силу, если не со дня подписания ТД, то со дня фактического допущения его к работе. Статьей 67 предписано ОФОРМИТЬ работодателю ТД в письменной форме в трехдневный срок, со дня фактического допущения к работе работника.
В общем, те, кто не оформляет ТД с директором, мало не соблюдают ТК, так еще и нарушают его...

Иного решения работодателя - это протокола общего собрания.

Ну уж точно, что тот , кто оформляет ТД с директором не нарушает ТК, а может даже и соблюдает его.
Их (генеральных директоров) на предприятии ни так уж и много, и чего так юрики напряглись...Оформили и в стол, нехай лежит.

– Не вижу ничего плохого, если ты Новый год встретишь чистым! ("Ирония судьбы, или С легким паром")