Почему по блату,что такая недоступная вакансия?

я и спрашиваю - как это вы так вляпались?

Получается я тоже вляпалась Но, чем сложнее, тем интереснее работать.Да?

Значит у меня детские садики будут. Неделю читаю Ваш форум, голова опухла. Раньше занималась (до декрета) АРМ, а теперь резко решила удариться в ИОТ.

В пон. первый день работы, на кануне передали документы,точнее там вообще ооооооочень все плохо с документами. Даже мне не опытной видно, что каюк... В среду проверка по ПБ. Если еще по ОТ образцы инструкций более менее есть, то по ПБ ничего почти. Пошла читать ПБ. Если кто добрый покидайте ссылки что первоначально можно сделать, знаю что смотрят журналы, росписей там почти нет. Ох, вот в этом отделе на форуме есть тема "С чего начать", а в ПБ нет вроде...

добрый день!
ситуация следующая: компания имеет филиальную структуру, часть сотрудников живет и работает достаточно удаленно от центрального офиса, в центральный офис не приезжает вообще. как можно организовать при таких условиях охрану труда и пожарную безопасность? в удаленных филиалах работает максимум по шесть человек, таких филиалов восемь.
спасибо.

Возложить ответственность на наименее текучего работника филиала (только по новым требования КоАП его надобно обучить, иначе - штраф, сам не читал - сказали, что это так). Образцы журналов и руководство к действию выслать ему электронкой.

это единственный вариант? Если мыслить с точки зрения проверяющих организаций, возможно ли проводить обучения в центральном офисе? Или это в принципе не допустимо с учетом дальности расстояний?

День добрый! Работаю СОТ уже полгода, до сих пор не могу организовать обучение. Почитала литературу, НТД, законы, в теории все понятно, но вот когда дело доходит до практики возникают куча вопросов. С действиями все понятно: надо провести инструктаж, стажировку, потом в течении месяца обучить, потом раз в год или в три проверять проверку знаний, но вот по документации…
Понимаю, что эти вопросы уже затрагивались, но все же:
1. инструктаж на рабочем месте:
для того чтобы провести инструктаж на рабочем месте в учреждении должны быть разработаны и утверждены:
 перечень основных вопросов первичного инструктажа (он идет общий для всех или для каждого вида работы свой, к примеру: отдельно для медиков, для водителей, для обслуживающего персонала);
 программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте (она разрабатывается по видам работ?), *где-то читала, что первичный инструктаж проводится по инструкциям по охране труда, может их будет достаточно?
Что именно писать в программах?

2. обучение по охране труда:
 надо утверждать программы обучения для работников (что в них прописывать);
 а что еще?
3. стажировка, тут вообще не известно что и как…

Подскажите, пожалуйста, у кого как, может какие НТД надо еще почитать

Обучение - можно. Только это ж экономически невыгодно - проезд-то оплачивать. И простои.

Что касается ваших вопросов:
1. Вам как СОТу необходима для начала программа вводного инструктажа!!!!!!!!Прикладываю вам пример программы первичного и повторного инструктажей на рабочем месте. Она разрабатывается для каждой профессии которая у вас есть. Так же прикладываю программы обучения по ОТ для руководителей- 40 часов и работников -20 часов(на всякий ПЖ ).
2. Программы обучения я утверждал руководителем организации и всё.
3. Стажировка на рабочем месте проводится от 2 до 14 смен,на усмотрение руководителя стажировки и в зависимости от квалификации работника,соответственно срок стажировки прописываете в журнале регистрации инструктажа. Оформляете приказ о стажировке, заполняете стажировочный лист и ....на время обучения безопасным методам и приемам работы,наблюдаете за работником После прохождения стажировки,принимаете устный экзамен у работника по ОТ( по безопасным методам и приемам работы) и если всё ок, "закрываете стажировочный лист",делаете приказ о допуске к самостоятельной работе.
Образцы приказов и стажировчного листа ,также прикладываю

ПРОГРАММА № 003
ПЕРВИЧНОГО И ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ
МЕСТЕ КОНТРОЛЕРА ОТК
Инструкция по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим ИОТ-002-2014

Именно так?

С вводным инструктажем я разобралась, спасибо за документы, посмотрю.
Очень много приказов по стажировке это обязательно или это на усмотрение руководителя?


я должна принимать или непосредственный руководитель?

Кто у вас в комиссии по охране труда согласно приказа, вот и тех подключайте..
А что много то? Приказ о стажировке и допуске к самостоятельной работе

Извеняюсь, пропустил в программе слово ДОВРАЧЕБНОЙ. Сама инструкция звучит так: Инструкция по оказанию первой (доврачебной) медицинской помощи

"Доврачебную" тоже уберите. Это фельдшерская помощь. А у Вас должна быть первая помощь.

Извинения приняты, но
Медицинскую помощь имеют право оказывать лица, имеющее соответствующее медицинское образование.
может, еще раз перечитать
- статьи 31, 32 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
- приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012г. № 477н (ред. от 07.11.2012г.) "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи" (зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2012г., рег. № 24183)