Должностные инструкции на рабочих, разрабатывать не надо, что можно в такой инструкции написать? А вот инструкции по охране труда для водителей, различных по назначению автомобилей, разработать надо, и именно 2 разных, изменится характер работ , возрастут объемы, примете ещё одного водителя, придется переделывать. Кроме того если этот водитель сам производит ремонт автомобилей, нужно будет разработать инструкции по ОТ для видов работ выполняемых при обслуживании. Этому водителю провести инструктажи, вводный, первичный на рабочем месте и периодические на рабочем месте.

На счёт того. что по хорошему нужно составить две инструкции согласен, пригодится для будущего, а вот что должностная инструкция для водителя не нужна с этим нет. Ведь в самом названии должностная, уже говорится об необходимости т.к. в договоре прописано принимается на должность водителя, а в инструкции - что входит в права и обязанности.

Прошу ссылку на НПА о необходимости таковой инструкции.

Тоже искал ответ на вопрос об должностной на рабочую профессию, но не нашёл подтверждение в необходимости, кроме как ДИ ответственных.

Обязанности рабочего прописываются в ТД.

Не всё можно учесть темни менее причитайте http://www.job-today.ru/minsk/issue/S00_03_0.HTM

Должностные инструкции рабочих не составляются. Но для них могут быть составлены рабочие инструкции, в которых раздел «Должностные обязанности» будет заменен на раздел «Функциональные действия». Рабочие инструкции можно составить на основании Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. №367) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (необходимый выпуск).

Мороз, Вы привели ссылку на статью о ДИ, где пылко и без ссылок на НПА (кроме упоминания КЗоТа) говориться о плюсах ДИ.

Вопрос был иной.

К стати о ДИ отвественных за то то и то то. Как Вам кажется назначение работника ответсвенным за то то и то то, да еще и с должностной инструкцией, не является ли нарушением ТК РФ. При условии, что в ТД и других документах (хорошо если есть хоть какие то) указанные обязанности не прописаны???? Вот сейчас пишу проект приказа, и думаю, а о чем же Работотадель договорился с работниками (ну тех которых, я пытаюсь назначить ответственными) до меня и как это оформлено?

Необходимость наличия должностной инструкции может исходить из ТД.

ТД составляется индивидуально, потому и рисуют дополнительные соглашения к нему по к.-л. изменениям и/или дополнениям (тем же обязанностям). После, ТД составляется с учётом раннее составленных дополнительных соглашений с предыдущими работниками по тойже профессии.

Либо в ТД пишут размыто: "Поддерживать в исправном сотоянии оборудования" + ДИ ответственного за исправное состояние оборудования.

Полная отсебятина тогда сей ТД.

мороз писал(а):
Вы считаете этот документ НПА?А от того, что я буду темнить менее или более мало что зависит
Давно, правда, во время написания этой статьи, в которой ссылки на КЗОТ, я работал несколько лет рабочим. Ни разу, по какой бы я профессии не работал не дали мне должностной инструкции, экскаваторщика, водителя, машиниста, слесаря. Уровень квалификации подтверждается разрядом, классом или категорией. Инструкции по эксплуатации, технологические карты, сборочные чертежи, электрические схемы (рабочие инструкции) не могут считаться должностной инструкцией. Права и обязанности работника расписаны в ТК. Разговор же идет именно о рабочей профессии, водителе, что напишите в должностной? Соблюдать ТК, ПВТР, правила дорожного движения? ПДД водитель должен соблюдать, ТК и ПВТР он обязуется выполнять, подписывая ТД.

Вспомним общепринятую структуру ДИ: общие положения, обязанности (или функции), права, ответственность...
В этом важном документе обычно отражаются следующие аспекты взаимоотношений между работником и работодателем:
•рациональное разделение труда;
•правильный подбор, расстановка и использование кадров;
•контроль над соблюдением трудовой дисциплины;
•создание организационно-правовой основы деятельности работника;
•стимулирование результатов работы работника;
•составление трудового договора;
•обеспечение объективности оценки деятельности работника в процессе его аттестации, при поощрении или наложении взысканий;
•разрешение трудовых споров;
•формулирование требований к вакансии;
•проверка соответствия претендента на должность нормативным профессиональным критериям;
•планирование продвижения по «служебной лестнице».
Если какие-то из этих аспектов не отражены в ТД, их надо обязательно освещать через ДИ.
Понятие ДОЛЖНОСТЬ подразумевает вовлечение работника в управленческую сферу предприятия, в поток управленческой информации.
Поэтому, если вы решили, что на данном рабочем месте требуется именно должность, а не просто профессия, то в ДИ или в ТД расписывайте входящие и исходящие информационные потоки.
Очень трудно сейчас привести пример того, что на работу принимают профессионала, не вовлекающегося в потоки управленческой информации: если он сам даже не отдаёт информацию другим, то другие ему всё же что-то отдают, и надо прописать, как ему на эту информацию реагировать.
Вывод какой?
А такой, что подавляющему большинству работников просто архицелесообразно составлять ДИ.
И руководитель, заботящийся о качественном регулировании взаимоотношений между работником и работодателем, об эффективной регламентации работы сотрудника предприятия, об оптимизации всех управленческих процессов на предприятии, сам настоит на составлении ДИ, не спрашивая на то особого разрешения у законодательства и вышестоящих НПА.
Тем более, что законодательство уже давно отдало это на откуп работодателя.

Очень красиво все Вами расписано, но просят ссылку на НПА, а Вы говорите о целесообразности. Тогда выложите свой вариант должностной для слесаря или электромонтера

Я же ясно сказал: не ждите от НПА требования непременно иметь ДИ, а решайте вопрос через свою целесообразность. НПА за наличие ДИ наказаний не предусматривают!
Пример ДИ для сторожа послал Вам лично, учитывая сложившиеся дружественные и близкие отношения...

У нас на всех составляются ДИ. Только ФСС с материалами расследования НС просит ДИ на должность и ИОТ на профессию + ТД.