подскажите...

павел · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 1:34 pm

Росс писал(а):

Это я прямо с конспекта.
Тоже спрашивал тогда ГИТ, что значит - САМ оценивает?..

1. Он сказал: работодатель, если есть сомнения в здоровье кандидата, может даже попросить медицинскую карту полистать. Но и без неё информации достаточно.
2. Главное, чтоб не ставил условие: сначала пройди медосмотр, потом тебя приму.
3. Без приёма на работу как оплатить медосмотр? Просто так дать денег чужому? Так все будут бегать по медосмотрам для собственных нужд, имитируя поступление на фирму...

1. Бред...
2. Хозяин барин...
3. Легко. Приносит заключение и чек, с первой зарплатой возвращается.....

Ellinvz · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 1:40 pm

Посоветуйте что ли мне в 213-й раз статью перечитать.
Она уже работает, а врач звонит: пусть иванова срочно бежит в поликлинику...
Вопрос конечно интересный, но остаюсь при своем

Росс · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 1:43 pm

павел писал(а):

1. Бред...
2. Хозяин барин...
3. Легко. Приносит заключение и чек, с первой зарплатой возвращается.....

А мне подход ГИТ нравится. Нечего потому что!...
Вот, насчет чека: а если по итогам соискателя РМ не примут? уволят по процедуре?
Никакой первой зарплаты не будет, работодатель не дурак оплачивать медосмотр несостоявшегося кадра! И сидит этот кадр потом с ненужной справкой без последней тысчонки...

Был недавно совсем случай:
Тётеньку знакомую взяли на предприятие, приказ от 10 августа и всё такое... Отправили на МО, а у неё гемоглобину мало... Конструктором работать нельзя с таким уровнем... Пропуск на завод ОК не оформляет, говорит - лечися, тётя! Тётя давай глотать препараты, железо всякое... Через две недели снова на МО - норма, разрешили! Фирма МО оплатила. Вот это подход!
Дальше оформили пропуск, работает, числится работником ЗАО с 10 августа...

Ellinvz · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 1:58 pm

Росс писал: "Тётя давай глотать препараты, железо всякое... Через две недели снова на МО - норма, разрешили"
Т.е. как я понимаю, была больная, стала здоровая. Серьезный подход :lol:

павел · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 2:12 pm

Росс писал(а):

1. А мне подход ГИТ нравится. Нечего потому что!...

2. Вот, насчет чека: а если по итогам соискателя РМ не примут? уволят по процедуре? Никакой первой зарплаты не будет, работодатель не дурак оплачивать медосмотр несостоявшегося кадра! И сидит этот кадр потом с ненужной справкой без последней тысчонки...

Был недавно совсем случай:

3. Тётеньку знакомую взяли на предприятие, приказ от 10 августа и всё такое... Отправили на МО, а у неё гемоглобину мало... Конструктором работать нельзя с таким уровнем... Пропуск на завод ОК не оформляет, говорит - лечися, тётя! Тётя давай глотать препараты, железо всякое... Через две недели снова на МО - норма, разрешили! Фирма МО оплатила. Вот это подход!
Дальше оформили пропуск, работает, числится работником ЗАО с 10 августа...

1.. Ничего хорошего..
2. Можно вернуть эти деньги. Т.к. направление выдано работодателем. Хотя бы из прибыли. Надо уметь добиваться..
3. Тут просто тетка нужная была. Другую послали бы ....... работать бабушкой у красной шапочки ....

Росс · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 2:14 pm

А на твоём ДОКе перед приёмом - посылают? Ультиматируют?

павел · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 2:28 pm

Росс писал(а):

А на твоём ДОКе перед приёмом - посылают? Ультиматируют?

да, перед приемом (у меня пока нет Дока). Дают направление и посылают....

Росс · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 2:30 pm

И тем, кто не прошёл, оплачивают?
Или все проходят, раз платно?

aLexNIC · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 2:32 pm

...у нас медосмотр до подписания приказа о приеме на работу...Был случай, давненько, приняли, а он оказался не годен...была большая проблема...

ДА(t)А · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 2:48 pm

У нас почти как у Росса, только МО перед ВИ. На кой больного инструктировать, коль допускать его нельзя?
Оплачивает предварительные МО Служба занятости Республики Коми.

Поступающий на работу ознакамливается с предстоящей работы, проходит собеседование и далее с Приказом от ОК обходит медпункт, СОТ, СБ, ОК.

Поэтому у нас вариант второй -ВИ во время составления Приказа о приёме на работу.

павел · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 2:55 pm

Росс писал(а):

И тем, кто не прошёл, оплачивают?

промолчу, т.к. этот вопрос решают другие...

И в этой теме вопрос не об этом.....

kan_ss · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 3:12 pm

Захотелось встрять.
1. На медосмотр посылаем до приема на работу, указывая вредные и опасные факторы. Если проходит медосмотр, оплачиваем квитанцию.
2. Вводный инструктаж без приказа о приеме на работу не провожу. Зачем постороннему человеку буду рассказывать о "секретах" организации (структура, количество и профессии работников и т.д.)?

Может это что-то и нарушает. Но у нас - так. :wink:

Росс · **Добавлено:** Пн сен 21, 2009 4:54 pm

И это - правильно!

В смысле - без приказа нечего и распинаться в откровениях!
А медосмотр после приказа - гуманнее.
Ну, не во всех же местах такое уважение к работникам, как у нас ... :wink:

алексей2008 · **Добавлено:** Вт дек 01, 2009 12:40 am

скажите пожалуйста.для работы с повышенной пожарной безопасностью нужны корочки газорезчика.я электрогазосварщик!

Росс · **Добавлено:** Вт дек 01, 2009 7:56 am

Во-первых, раз повышенная пожарная БЕЗопасность, то и проблем не должно быть, вроде, а?

Во-вторых, электрогазосварщика, как правило, резать тоже учат...
В-третьих, вопросительный знак бы где-то в обращении поставить, чтоб знать, на что отвечать...

подскажите...

Кто сейчас на форуме